压力应对与情绪稳定性测验结果解决方案.docVIP

压力应对与情绪稳定性测验003 姓名：瑞格男34 前 言 一、测验说明 随着社会发展，领导干部的工作压力也越来越大。激烈的竞争、日新月异的技术挑战、繁重的工作任务等各种因素都是领导者工作压力的潜在来源，能否有效应对不仅对领导者个人的身心健康和工作质量有很大的影响，也影响到组织的生产管理和经济效益。 鉴于压力应对和压力应对结果的重要性，本测验的开发者根据相关研究文献的综述结果，基于对大量党政机关干部访谈的总结，将从压力应对素质和压力结果角度对受测者进行评估。本测验的测评模型如下： 测评模块 测评内容 测评要素 压力应对素质 个体应对各种压力所需的内在个人特征 乐观 灵活性 坚韧性 A型人格 情绪稳定性 个体在多种情况下保持情绪稳定性的程度 焦虑 抑郁 敏感多疑 冲动性 本测评报告目的在于通过压力应对与情绪稳定性两个模块的评估，帮助报告使用者对受测者的压力应对相关素质和情绪稳定性有更加清楚的认识，为受测者了解和提升自己的压力应对素质，改善工作中的情绪状态提供帮助。 二、报告阅读原则 本测评报告是针对个体的压力应对素质和情绪稳定性特点进行分析，量化，可以帮助报告使用人员更为全面地认识受测者，用直观的科学指标来分析受测者能否很好应对压力，是否具备良好的情绪稳定性； 本测评报告对受测者压力应对素质和情绪稳定性的优势和不足，从行为特征角度进行客观