2、考勤培训案.pptVIP

日常考勤管理培训 加班 在员工自愿原则下，由公司安排并填写加班申请后在正常时间外工作的，称为加班。 * * * 为规范公司及分部考勤管理工作,为公司及各分部考勤管理工作提供明确的依据。 目的 迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为迟到。 早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内者视为早退。 加班：由公司安排的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班。 旷工：1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 　　 3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 4）超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 5）请假原因不属实者。 迟到 考虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗， 因此当月迟到二次（含）以内，且未超过半小时者，无处罚；当月迟到在半小时以内者，自 第三次起或迟到一次在半小时以上、1小时以内时或早退一次时均按标准扣罚，具体按照奖罚 条例规定执行。 加班必须同时满足员工自愿、公司安排、正常时间外三个条件才可成立。无特殊固定或申请，法定节假日加班≦16小时，或法定节假日加班≧16小时全部计入加班费，其余加班均用于调休，三个月内有效 日常请假流程 当事人 部门考勤员 领取请假单 告知请假 部门负责人 人资审核 当事人休息 同意后 事假 ①、需提前申请，审批结束后方后休息 ②、原则全年事假累计不超过一个月 病假 ① 病假一天可免附证明 ② 病假超过一天，或当月内累计超过一天以上，需市级三级甲等以上医院诊断证明、当日费用发票、医院开具病假条等 ③ 病假需先电话与部门第一负责人沟通，3天以内病假最迟第2天将手续交至分部人资；3天以上（含 3天）病假，最迟第3天交至分部人资。如请假手续不规范或未审批通过就私自休息的人员，一律以旷工处理 ④ 原则全年病假累计不超过一个月 调休假 ① 调休假需于三个月内休完，未于规定之日休完调休假的员工，视同放弃 ② 调休假需提前申请，审批结束后方可调休 ③ 填写调休单时冲减加班时间最少为4 小时 ④ 南京分部职能员工周一调休，需在上周五将调休单交至分部薪资口初审，审批结束后 方可在周一调休 年假 ①法定年休假天数：员工累计工作已满1 年不满10 年的，法定年休假5天；已满10 年不满20 年的，法定年休假10 天；已满20 年的，法定年休假15 天。 ②员工在本公司或者其它用人单位连续工作满12 个月以上的，享受带薪法定年休假； ③员工新进本公司且有连续工作12 个月以上工作证明的，当年度法定年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1 整天的部分不享受法定年休假。具体折算方法为： 应休年休假天数 =（当年度在本公司剩余日历天数÷365 天）×法定年休假天数。 ④员工新进本公司且无连续工作12 个月以上证明的，当年不享受法定年休假。自入司之日起连续工作满12 个月以上的，按照累计工作时间计算应享受当年法定年休假不享受当年度法定年休假的情形 ⑤当年度不享受年假的员工： 1 累计工作满1 年不满10 年的员工，请病假累计2 个月以上的； 2 累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计3 个月以上的； 3 累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的。 4 员工已享受当年的法定年休假，本年度内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的法定年休假。 婚假 员工进入公司后领取结婚证，可申请婚假3天；12个月内申请有效，婚假须一次性休完 ① 直系亲属亡故：父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹休假三天 ② 祖父母、外祖父母亡故休假一天 丧假 产假 ① 公司女员工普通分娩产假90天，难产或双胞胎加15天。已婚女员工妊娠3个月以内流产，依据医生诊断书给假15天。妊娠3个月以上、7个月以内流产，依据医生诊断书给假30天。妊娠7个月以上流产，依据医生诊断书给假42天 ②须有结婚证书、出生证明、相关医生证明等。产假包含公休、节假日 ③男方准假10天 * * * *