职业健康安全管理体系培训讲义.pptVIP

* ①组织应建立并保持程序(编写绩效测量与监视控制程序)，对职业健康安全绩效进行(常规)监视和测量。程序应规定： ②（监测5要求:） — 适合组织需要的定性和定量测量；(定性:检查耳塞口罩的偑带.定量:检查噪声的测量值.测量方法,频次,内容和标准.) — 对组织的职业健康安全目标的满足程度的监视(查各部门的目标指标的测量方法,频次和完成情况,查有无证据) — 主动性的绩效测量，即监视是否符合职业健康安全 (1)管理方案、 (2)运行准则和(3)适用的法规要求；(查管理方案完成情况,查风险控制措施的结果和成效,员工的安全培训,三级安全教育,特种作业人员的培训人数和比例,有毒有害场所的达标,劳动保护用品的配备,管理人员的巡查次数和效果,有毒有害岗位的健康的检查.填写法律法规的符合情况.并保持有关证据) 4.5.1 绩效测量与监视 * 4.5.1 绩效测量与监视 — 被动性的绩效测量，即监视事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩效的历史证据(对不安全条件,不安全行为,事故和误工事故,公众投诉,人员伤亡,财产损失,职业病情况进行检查.并保持记录如:事故统计表,事故隐患统计表)； — 记录充分的监视和测量的数据和结果，以便于后面的纠正和预防措施的分析。 ③如果绩效测量和监视需要设备，组织应建立并保持程序，对此类设备进行校准和维护，并保存校准和维护