职业素质提升培训讲义.ppt

F、在一个月中8分钟内的迟到，有两次机会不做扣罚，第三次迟到罚款20元，第四、五次迟到各按旷工半天处理；第六次以上迟到每次均按旷工一天处理；单次8分钟以上至2小时内迟到，按旷工半天处理；迟到两小时以上按旷工一天处理。 G、因私事或特殊情况未请假早退的，一律按早退处理，记旷工半天；早退半天以上，按旷工一天处理。 H、旷工：旷工扣罚双倍工资，连续旷工两天以上或旷工每月累计达三（含）以上，全年累计旷工六天（含）以上者予以辞退。 I、员工若需因公出差，需提前填写《出差申请单》。 第一部分 考勤制度 一、加班： 因工作原因，确实需要加班者，应填写《加班申请/记录表》，由部门负责人签字后，交行政人事部存档（常规值班由部门统一填写值班、加班安排表）。具体情况如下： 1、加班时的考勤，按照考勤制度指纹考勤。 2、员工因外出加班办事不能打卡者，填写《未打卡申请单》，未打卡或未填写者视为无加班。 3、外出连续加班者，应在回公司后两个工作日之内完成加班手续（《加班申请/记录表》、《未打卡申请单》），逾期未完成手续者视为自愿放弃加班考勤。 4、行政人事部以《加班申请/记录表》和加班打卡考勤记录为依据，为员工做好加班考勤。 第二部分 加班管理 二、加班工资的计算 1、加班工资计发标准按职务分类标准如下：