八义联校绩效考核办法和方案.docVIP

八 义 联 校 教 师 绩 效 考 核 办 法 2010年元月目 录 一、 八义联校教师绩效工资考核方案………………… 1 二、 八义联校教师绩效考核细则……………………… 6 三、 八义联校联校人员考核细则……………………… 11 四、 八义联校校（园）长考核细则…………………… 13 五、 八义联校幼儿教师考核细则……………………… 15 六、 八义联校教辅人员考核细则……………………… 18 七、 八义联校班务工作考核细则……………………… 19 八、 八义联校专项奖惩考核细则……………………… 20 八 义 联 校 教 师 绩 效 考 核 方 案 （试行稿） 根据山西省人民政府办公厅《关于山西省义务教育学校实施绩效工资的意见》（晋政办发[2009］毕业班级：全县排名前10名奖励500元；11—30名奖励300元；31—50名奖励200元。 抽检班级：全县排名前10名奖励300元；11—30名奖励200元；31—50名奖励100元。 注：本奖励办法随着全县同年级的班数多少随时修订。 （2）罚金 、全县单科总均积分减去所任学科单科积分大于5分，每2分（取整数）罚10元。 、凡参加全县小学毕业统考的年级总名次，以校排名在全县倒数5名罚100元；倒数3、