2014年度XX局科级以下工作人员考核方案资料.docVIP

关于印发《2014年度机关科级以下工作人员考核方案》的通知 ? 各科室、各下属事业单位： 为做好2014年机关科级以下工作人员年度考核工作，根据市委组织部《关于做好2014年全市科级及以下公务员年度考核工作的通知》和市人保局关于事业单位工作人员年度考核工作要求，结合本单位实际情况，制定本方案。 2015年1月12日 2014年度机关科级以下工作人员 考核方案 一、考核对象 机关科级以下（含科级，同下）公务员、事业单位人员和全体聘用人员。机关挂职干部的年度考核按照《关于选派年轻干部下基层挂职锻炼有关事项的通知》（组字〔2014〕1号）执行。 二、考核原则 （一）坚持客观公正、注重实绩的原则。 （二）严格考核内容与程序的原则。 （三）年度考核与平时考核相结合的原则。 （四）民主测评和党组评议相结合的原则。 三、考核方式 采取平时考核、个人述职、民主测评、综合考评、党组会审定相结合的方式进行。 四、考核内容 以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核“德、能、勤、绩、廉”等情况，重点考核本年度完成工作任务情况。 五、考核等次 考核等次考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。其中，优秀等次人数，原则上掌握在参加考核总人数的15%以内。 六、考核程序 （一）撰写个人总结。被考核人员按照职位职责和有关要求进行年度工作总结，准备述职材料，内容包括履职情况和工作亮点、主要问题和原