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马来西亚和新加坡党政和企业领导人如何处理劳动纪律与诉怨 Workplace Disciplinary Rules and Procedures in Malaysia and Singapore 林世知 (博士 曾任联合国日内瓦国际劳动机构研究员 新加坡暨马来西亚劳资关系专业顾问机构顾问) 引言 在今天的研讨会中，我要和各位分享新加坡和马来西亚政府人力部如何执行工商企业，包括服务业、政联企业和私人企业和机构，无论是无限或有限公司（Private Limited Company） 第二章 行为不检与处分 第一节 行为不检之精义 行为不检之意 是一种故意违反规则的行为，破坏了规则或法律，一种被禁止的行为，而不是单单疏忽或失败。任何破坏纪律的行为，都有可能是行为不检。但我们不能把怎么样的行为才算是行为不检，详细的列出。因为必须依每一件案件的事实来做决定。同时也必须依该员工的职业性质，而断定其纪律水准应多高。例如，一位酒店餐馆招待员，企图打经理。他不满被开除，上仲裁法庭投诉。法庭支持雇主把他开除，因餐馆招待员之个性，必须和气、忍耐、有礼貌、令人感到舒服、愉快。因此，点多几道菜来吃，餐馆才有较多盈利。但这招待员性情冲动，不适合在餐馆业工