20121213堎底下中学教职工绩效工资考核实施方案修订好2详细分解.docVIP

堎底下中学教职工绩效工资考核实施方案（修订） 为了加强管理，进一步增强全体教职工的工作责任感，促进教师认真履行岗位职责，充分调动教师育人的积极性，全面落实教师绩效工资制度的顺利实施。根据陇教发（2011）03号文件精神，结合实际情况，特制订本实施方案。 指导思想 以科学发展观为指导，以增强全体教师爱岗敬业的积极性为导向，促进教师认真履行好岗位职责，建立健全符合实际、教育教学工作考核体系完善的考核评估制度。全面提高学校整体办学水平上台阶，教育教学质量实现先跨越进位，努力办人民满意的教育。 考核领导小组 组 长： 张建利 副组长：曹建成 成 员： 梁双厚 梁建平 张会平 王 东 史小专 闫周平 魏宝奎 冯海军 姚治锁 余 平 张 宏 考核基本原则 坚持以人为本，以德为先、注重实绩、优绩优酬，多劳多得、客观公正、公平、公开、科学规范、民主、实事求是、激励先进、促进发展的原则。 考核对象 学校所有在编在岗教师。分为管理类（校级副职领导、处室主任）、教学类（承担教学工作的教师）、教学辅助类（后勤、宿管员、专职室部管理员及其他教辅人员）三类分别进行考核。 考核内容 考核内容包括学期工作日考核、教学常规管理考核、工作业绩考核、临时性工作考核、单项奖惩考核、班主任工作考核六个方面。单项