无领导小组面试培训-杨虎.pptVIP

无领导小组讨论面试培训 一、 无领导小组讨论面试的误区 二、 无领导小组讨论面试的特点 三、 无领导小组讨论心态 * 一、无领导小组讨论面试的误区 1、无领导小组讨论不是单纯的聊天，要注意目标导向、任务导向，有观点，有论据，言简意赅； 2、无领导小组讨论不是个人演讲，要注意与小组成员互动； 3、无领导小组讨论不是辩论会，讨论过程应有团队意识，应争取达到小组一致。 * 二、无领导小组讨论面试的特点 1、形式大于内容； 2、团体大于个人； 3、动态策略。 * 三、无领导小组讨论心态 1、本位意识 2、问题意识 3、项目意识 4、团队意识 5、角色意识 6、协调意识 7、表演意识 8、考官意识 * 公务员本位意识 题目问题非个人或者集体研究性的知识对象，而是公务员个人或者集体（通过会议讨论）处理性的行为对象。 * 问题意识：以事论人 自己所面对的问题乃是小组成员之间意见同异而绝非题目中事情本身的问题，即问题在“小组中”而不是在“题目中”。 * 项目意识：活跃 积极活跃于项目展开中的每一个环节，每个地方都有自己的声音、自己的贡献。 * 团队意识：友善 正面：积极主动发言、充实拓展团队内涵 积极调动他人发言、挖掘利用团队资源 反面：牺牲自我、服从集体