员工职业发展规划培训文稿.pptVIP

职业生涯规划 对企业来说，是帮助员工找到个人目标和组织发展机会的结合点，为员工提供心理上的满足，优化配置企业的人力资源； 对个人来说，是围绕自己的工作制定发展目标，并通过有效的方法和手段去逐步实现目标。 职业生涯规划的意义 有利于在资本运作中更合理地重新配置人力资源 提升企业人力资源满意度、忠诚度 降低人力资源使用成本 可深度挖掘人力资源潜能，为人力资源实现组织内成长及岗位上升提供条件 通过职业生涯规划，企业能更全面地了解员工，了解员工的价值观、个性、能力以及员工的职业发展目标和职业发展道路计划，企业可根据这些信息，把适合特定职位的人员匹配到位，做到人尽其才、才尽其用，最大限度地发挥人力资源的效能。 进行职业规划，是高层主管和下属深度沟通的良好渠道和平台，促使企业更合理的使用人力资源 超前沟通，增进了解，消除误会，达成共识 让员工明确自己努力的方向，敬业、爱业、乐业 减少资本运作中优秀人员的流失 几乎所有成功的人都有过自己的生涯设计划，企业应培养引导与发展员工的职业生涯计划，这是企业发展的一种思路。 成都鼎鑫员工职业生涯规划案例（附件2） 让我们10分钟后回来！请欣赏音乐 休息时间 三、企业如何实施职业生涯规