新员工入职培训课件文稿.pptVIP

劳动合同管理规定 考勤及假期管理规定 培训管理制度 绩效与薪酬管理制度 试用管理规定 员工奖惩制度 培训管理制度 一、服务期 劳动合同期内公司为员工提供的专项培训、对其进行专业技术培训的，要与其约定服务期。2008年1月1日起与公司签订劳动合同的员工，服务期暂定与劳动合同期一致，2007年12月31日前与公司签订劳动合同的员工，要按照约定的服务期变更劳动合同，使其劳动合同相应延长（2000-5000元延长劳动合同服务期一年，5001-10000元延长劳动合同服务期两年，10001-30000元延长劳动合同服务期三年，30000元以上延长劳动合同服务期五年）。以上两种情况均须签订培训协议,此协议属于劳动合同的附件。 培训管理制度 二、违约金 凡与公司签订培训协议的员工（达到所在地区约定的培训违约金限额），当辞职、被辞退或解除劳动合同时，应在离职前一次性交付违约金。违约金是尚未履行的服务期限分摊的培训费额度（见劳动合同法第二十二条），具体违约金额的计算办法： 违约金=公司支付培训费用×(1-已完成 服务年限/应完成服务年限) 培训管理制度 三、培训考试 培训检验结果将列入员工考核的参考范围，并与今后的定岗、定薪、转正等事宜相结合。测评成绩分为优良（90-100分）、中（及格70-89分）、差（不及格0-69分）三档。 拒绝参加考试、考试成绩为