2013年华师人力资源开发与管理作业.docVIP

作 业 1．第1题 决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（ ）。 A.追求 B.目标 C.动机 D.效果 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 2．第2题 冰山理论是指（ ）。 A.一种能力障碍 B.把握最重要的能力 C.是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态 D.发挥出来的能力 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 3．第3题 “人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（） A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用 D.培训与计划的制定 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 4．第4题 按照PEST分析法，人力资源有（）属性。 A.2 B.3 C.4 D.5 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 5．第5题 马丁?威茨曼以提出（ ）项目而著名。 A.与凯恩斯提出的相同观点 B.利益分享论 C.人力资源规划的实用方法 D.工资谈判论 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 6．第6题 主管人员激励理论是由（ ）提出的。 A.弗鲁姆 B.亚当斯 C.佩顿 D.洛克 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 7．第7题 “科学管