管理会计之——业绩评价重点分析.doc

第一节　业绩评价概述 　　一、业绩评价系统　　二、业绩评价主体　　三、业绩评价客体　　四、业绩评价目标　　五、业绩评价的作用 　　概念：　　“业绩” 是指建立的功劳和完成的事业或重大的成就；　　“评价” 就是评定价值高低。　　企业业绩评价：为了实现目标，按照企业管理的要求设计评价体系，比照评价标准，采用特定的方法，对企业目标的实现情况进行判断的活动。　　业绩评价属于一种专业性的技术判断。 　　业绩评价与业绩考核的四点区别：　　（1）主体不同　　考核主体往往是企业的利益相关者　　而评价主体可以是企业的利益相关者，也可以是企业的非利益相关者　　（2）对象不同　　考核对象是以人为对象的　　评价对象可以是企业或者某一部门，也可以是人　　（3）标准不同　　考核标准往往是预先设置的，也就是通常采用的计划标准　　评价标准可以是事先确定，也可以是事后选择。　　（4）结果的处理不同　　考核主体对于考核结果的处理通常是与考核对象的个人报酬或者职位升迁相挂钩　　评价主体对于评价结果的处理通常是为其决策提供依据 　　业绩评价与财务分析之间的关系：　　业绩评价需要对企业的财务状况进行分析，财务分析需要对企业的生产经营活动过程及其结果进行评价；　　二者的最终目的都包含为企业的相关利益者提供决策信息或依据。　　业绩评价和财务分析相互不能替代　　业绩评价不仅是对企