第二章招聘影响因素分析.pptVIP

招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 不同的“职业锚”对招聘的影响 技术/技能型 职业锚 自主型 职业锚 创造型 职业锚 安全型 职业锚 管理型 职业锚 围绕他们的技术/技能能力来安排自己的职业，他们在作出职业 选择和决策的时候，主要注意自己正在从事的职业的实际技术 和技能内容 追求的是最大限度地摆脱组织的约束，选择的是能施展自己的 职业能力或技术能力的工作环境 要求有自主权、管理能力，能够施展自己的特殊才能 创造一种属于自己的东西 寻求长期职业稳定和工作基本安全 倾向于按照别人的指示进行工作，有体面的收入，退休后有保障 将管理作为自己的最终目标，他们具有比较强的分析能力、 人际关系处理能力和感情控制能力 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 应聘者动机与偏好对招聘的影响 职业效价 职业概率 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 职业效价 择业动机＝职业效价×职业概率 职业效价，是应聘者对某项职业价值的评价，职业效价的大小取决于择业者的职业价值观以及他对某一具体职业各项要素的评估 职业效价＝职业价值观×要素评估 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 职业概率 职业概率的决定因素 某项职业的需求量 竞争能力，即择业者自身的工作能力与求职能力 竞争系数，即谋求同一职业的劳动者的数量 随机因素 职业概率＝职业需求量×竞争能力×竞争系数×随机性 公式表明，某