以KPI为导向的绩效考核体系建立要点解读.ppt

* 绩效目标必须符合SMART原则: 具体的(Specific) 可衡量的(Measurable) 可以达到的(Attainable) 相关的(Relevant) 以时间为基础的(Time-based) 绩效目标删选标准 * XX公司KPI指标卡 指标评价 BSC维度 KPI名称 具体 可衡量 可达到 战略相关 时限 可控 成本合理 财务 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 客户 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 效率 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 员工 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 练习四：指标的筛选 绩效目标必须符合SMART原则: 具体的(Specific)、 可衡量的(Measurable)、可以达到的(Attainable) 相关的(Relevant)、以时间为基础的(Time-based) * 一、关于绩效管理 二、绩效管理3+1模式 三、绩效管理2大核心工具 1、BSC 2、能力素质 四、绩效指标分解 五、绩效指标词典 六、指标识别与规划 七、绩效应用 理论篇 方法篇 ★ * 什么是绩效指标词典 * 人力资源部KPI总词典定义 *