增员与选材要点解读.ppt

增员与选材 课程目的 通过学习，使组经理充分意识到增员选材对收展团队的重要意义；可以根据本团队实际情况明确增员标准，掌握收展增员流程的七个基本步骤；重点学习增员流程与追踪，全面提升增员技能。 课程大纲 增员的意义 增员的标准 增员流程概述 选材面谈与追踪 增员流程中组经理的角色定位 结束语 增员的意义 提高个人收入 保持团队活力 永续经营的根本 拓展人际关系 提升自身市场价值 成就自我成就他人 增加自己学习的机会 提升公司知名度与竞争力 增员的标准(1/7)－基本法要求 22岁—45岁 本地户籍或外地户籍在当地居住满二年 大专以上学历 身体健康，无残疾，能正常开展工作，无不良记录 两名当地户籍担保人 续期外勤不得有直系亲属在当地分公司担任内勤 本公司营销代理人离职一年以内不得聘用 除本公司续期收展工作外不得有其他兼职 年龄介于28－40岁之间 已婚，最好有子女 有能力开拓自己的市场 居住较近，能工作两年以上 诚实、健康 过去的工作经历有良好的记录 有赚钱的欲望 能与其他同事和睦相处 专业化流程 计划与活动 增员市场开拓 接触前准备 接触 说明 促成 辅导与训练 专业化增员流程 计划与活动 制定增员工作计划与活动目标 市场开拓