调解员考试人力资源技术分析.ppt

* * * （一）公平目标 是指员工对于组织薪酬管理系统以及薪酬管理过程是否公平、公正的看法或感知。 公平是薪酬系统的基础。 （二）合法性目标 企业的薪酬体系和管理过程应当符合国家的相关法律要求。 规划 、预算 、沟通 、评价。 （三）激励目标 道德风险：在市场经济的条件下，雇主和雇员关系是一种委托和代理的合同关系。由于两者目标有不一致之处，员工就有可能摆脱雇主控制的倾向，产生机会主义的行为，产生所谓 “道德风险”的问题。 原因 信息的非对称性 雇员的很多行为难以观测，工作的实际努力程度是其私人信息 合同的不完全性 契约缔约过程中，考虑到完整信息、谈判、执行皆需要交易成本，为节约成本，合同肯定是不完全的，雇主不可能事先通过明确的契约来规定雇员的所有行为。 解决的关键：一个员工在不同时间或不同工作环境下的生产率是可变的，这取决于对其的激励机制。建立一整套激励和约束机制，其中最重要的是实行激励性的报酬制度。 * 薪酬之谜 ？ 从劳动经济学的角度研究员工激励问题的焦点：不同报酬支付方式对工作效率影响。 研究结论： 绩效差的人比绩效好的更可