事业单位分类改革技术分析.ppt

政府定单购买服务 事业单位提供产品 薪酬体现市场价格 财政拨款 基建费 事业费 人头费 全国统一的工资表 事业单位职工收入 根据有关法规等因素 单位制订绩效工资表 由市场获得的事业收入 工资外补贴 项目费 1、…… 2、…… 3、…… × 运营 成本 产品 利润 物料成本 人员成本 谢谢！likeshi@263.net * * * 以绩效特征为基础； 每个特征确定评定量 * 　　 李克实 2013’ 事业单位分类改革 事业单位改革基本问题 事业单位分类改革原则 事业单位用人体制改革 事业单位绩效考核制度 岗位绩效工资制度改革 讲述概要 事业单位改革基本问题 为什么改革？人数质量结构、财政负担、社会需求 怎么改革？分类推进事业单位人事制度改革，逐步建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、 监管有力的事业单位人事管理制度。 两个满意：以不断满足老百姓对公共服务的需求为本，通过转换用人机制，整合人才资源，建立充满活力的符合事业单位特点的人事制度，充分调动事业单位人员积极性， 四个更：更强的公共服务意识和能力水平，更大范围的、更多内容的和更加优质高效的公共服务