原创力文档人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD 后期跟进 中期实施 前期筹备 阶 段 项 目 时 间 人资本部 经营本部和地区 奖学金学校名单确定 每年1—2月 评估分析并确定名单 提报奖学金候选学校名单 奖学金协议沟通及确定 每年3—4月 协议审核 协议沟通 奖学金协议签订 每年5—6月 参与并提供支持 参加签约 奖学金名单确定 每年9—10月 审核获奖学生名单 提报获奖学生名单 奖学金颁奖仪式 每年11—12月 参与并提供支持 参加颁奖 实施“梦想速达未来”专题活动 每年寒暑假 汇总实施情况 组织实施 实施评估 第二年1-2月 分析评估 提报数据 实施计划安排 4 “顺丰奖学金”建设实施方案 主要内容 人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD 校园雇主品牌建设必要性 1 2 3 校园雇主品牌建设总体方案 “顺丰班”建设实施方案 4 “顺丰奖学金”建设实施方案 5 实习生招聘实施方案 人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD 目的 适用 范围 原则 作为灵活用工模式的补 充，满足业务需求 培养和储备人才，为公 司的长远发展提供人力资源保障 树立良好的企业形象，提高企业的知名度 适用人群：全日制大 中专及以上院校的 在校学生 适用单位：集团总部、 经营本部及下辖地、 分拨区、呼叫中心 等 在互惠互利的基础 上实现“学生、
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