2014浙江大学春劳动与社会保障法离线作业(必)教案分析.doc

浙江大学远程教育学院 《劳动与社会保障法》课程作业（必做） 姓名： 学 号： 年级： 学习中心： ————————————————————————————— 基础理论篇 第四章：劳动法概述 一、名词解释题 1．劳动法 劳动法，又称劳工法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 1. 作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征？ 劳动关系的一般特征主要表现在： （1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。 （2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。 （3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。 （4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。 第五章：法律关系 一、名词解释题 1.劳动法律关系 劳动法律关系，是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。 劳动法律事实 劳动法律事实，是指劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、续延、变更、暂停或终止的客观情况。 第六章：劳动法主体 一、名词解释题 1. 用人单位团体 用人单位团体，是由用人单位依法组成的，旨在代表、维护和增进各用人单位（雇主）在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。 （我国）工会 我国工会是职工自