社保制度与实务课件word版详细分解.docVIP

中国社会保障制度的衍变与构成 第一节 中国社会保障制度的衍变过程 一、社会统筹的劳动保险条例 1951年颁布《劳动保险条例》（1953年修订） 实施范围？ 企业，不包括事业单位、农民、机关单位 费用谁负担？谁支付？ 企业行政方面或资方负担。 一部分由企业行政方面或资方直接支付，另一部分由企业行政方面或资方缴纳劳动保险金，交工会组织办理。 缴费缴多少？按照什么缴纳？交给谁？ 相当于该企业全部工人与职工工资总额的3%。 按上月工资总额缴纳。 头两个月，全数存于中华全国总工会户内。自第三个月起，30%存全国总工会户内，70%存该企业工会基层委员会户内。 劳动保险待遇大体包括几方面？ 养老、生育、工伤、医疗、丧葬抚恤、集体福利事业。 劳动保险条例特点？ 综合性制度安排 全套待遇 3%费率 二、企业保障阶段 1969年2月财政部《关于国营企业财务工作几项制度的规定》 国营企业一律停止提取劳动保险金，企业的退休职工、长期病号工资和其它劳动保险开支在营业外列支。宣告劳动保险解体。但实际只是劳动保险资金筹集和统筹机制的破坏。 1978年制定104号文件 待遇明确，增加离休对退休退职的规定 统一了企业退休（劳动保险条例）和机关退休（国家机关工作人员退休处理暂行办法 1955） 1958年2月《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》 1958年3月《国务院关于工人、职员退职处理的暂行规