四友乐员工手册详细分解.docVIP

四友乐餐饮管理有限公司员工手册 目录 第一章 总则 2 第二章 员工聘用 2 第三章 员工福利 6 第四章 行为规范 8 第五章 奖励与纪律 12 第六章 工作表现及态度 16 第七章 员工申诉 17 第八章 安全措施 17 第九章 安全忠告 18 第十章 修订 19 第一章 总则.1 编制目的工作，为了造就一流的从业人员，保持本系统化的管理水平，特编制此本《员工手册》。册中所有条文已经批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。带来光辉业绩。.2 适用范围所有员工，包括合同制员工及 员工聘用 2.1 招聘标准招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性，个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。2.4 试用期 2.4.1 员工在正式聘用前须经过试用期，试用期长短视本人工作能力而定，试用期内若员工的劳动能力及工作表现未能达到公司的要求，经培训仍不能胜任工作的，公司有权延长试用期或解除劳动关系，延长的试用期不能超过10天。（试用前3天是没有工资的） 2.4.2 在试用期内员工欲解，须提前天，否则以天工资作为补偿。2.4.3 自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将扣除培训费300元。2.5 正式聘用 2.5.1 试用期满前，由员工直属主管对员工的工作表现做出考核评估，评估结果符合公司录用条件者，由所在部门按程序报批，受雇为正式员工。 2.6 薪酬 2.7.1 工资制定1