企业规章制度重点分析.doc

天 赐 一 木 公 司 管 理 制 度 本制度适用于郑州分支 2015-3-1 目录 企业文化 …………………………….. 管理架构 …………………………….. 人事管理 …………………………….. 考勤管理 …………………………….. 形象管理 …………………………….. 福利 …………………………….. 会议管理 …………………………… 财务管理 …………………………… 行政管理 …………………………… 奖惩制度 …………………………… 企业文化 企业口号——我们一起努力，我们一定第一 企业精神——用心工作、智慧工作、享受工作 企业工作要求——公司规定的，必须做 公司临时交办的，马上做 对公司发展有利的，主动做 企业明令禁止的以下行为，一经查实予以辞退 营私舞弊，触犯公司财务经济规定者 以权谋私，滥用职权，损害公司形象、利益者 拉帮结派，蓄意滋事者 弄虚作假，欺下瞒上者 在职不作为,不承担,推卸责任者 为加强劳动纪律，维护正常工作秩序，根据《劳动法》和国家有关法规规定本制度。本制度适用全体员工， 管理架构 注:2015年天赐一木郑州总店的整体管理架构以销售及售后服务为导向,统一工作划为营运部主导,调整后具体编制如下: 郑州总编制人数为:35人; 销售团队人数为:12人 后勤团队人数为:13人 销售支持人数为:6人 财务部人数为:4人 如遇增编或减编等一律由各负责人提交申请至营运经理及总经理批准方可调整; 人事管理 一、招收录取 本公司人员招聘以公开全面考核，择优录取为原则 应聘人员应经初试和复试 本公司录用人员，一线销售及后勤人员由营运经理批准方可录用,其它职能人员及管理层人员由总经理批准方可录用 新入职员工，需与报到前将下列各项资料交予营运部备档 个人履历表一份 个人身份证复印件一份 一寸免冠照片3张 银行卡及开户行信息复印件一张 注；所有员工上岗时，均需填报个人简历，并保证所填写资料的真实性，公司将保存员工的最新电话号码，家庭地址，家庭状况盒其他有关资料，如上述内容有变化，须与七个工作日内报至营运部备档，若填写信息有虚假情况或证件不全者，公司将予以辞退。 招聘人员有下列情况之一者，公司有权随时解聘或辞退，不做任何补尝 在试用期被证明不符合录用条件者 严重违反公司员工守则或规章制度者 经考核后，不符合公司要求的 未经公司同意服务与其他单位，或接受其他单位或个人的佣金或回扣 被依法追究刑事责任的 工作态度消极，长期完不成任务者 二、试用期 1）试用期为一到三个月，试用期间享受试用期薪资 2）试用期满，经考核合格后，表现良好，符合公司转正标准的员工，转正成为正式员工，享受公司为正式员工所提供的福利待遇，如考核2次不通过者，自动离职。 三、薪资 1.薪资发放方式 员工每月收入已公历每月1日至30（31）日计算，当月的基本薪资以下月的25日发放，入职当天将本人银行卡复印件交至营运部。 2.员工可分为试用期人员、转正人员、管理人员 员工薪金视业绩及个人工作表现情况考虑等级架构调整，职级薪距之评定将根据不同岗位，不同责任划分，根据个人表现薪金实行保密制 四、职位的升降及调动 根据工作需要及员工的表现，员工可被调任或降级至其他职位或部门，薪资亦会相应的调整 若员工个人申请调换岗位，方可向部门主管及经理提出申请 员工接到调职通知后，按公司规定的时间办妥移交手续，履从新职 员工晋升或调职试用期满后，如工作表现达到公司要求，则由公司正式委任该职 如员工个人表现未能符合所在岗位的要求，部门经理有权在公司的批准下，对员工进行岗位调整，薪资以调整后的岗位计发 五、离职通知期及薪酬的计算 正式员工离职须书面方式提前申请离职 试用期内员工需要离职的，离职通知期为1-3天 转正员工（店长）需要离职的，离职通知期为30天 员工在解除合约的通知内不得无故旷工和请假，如果无故连续旷工两日或一个月累计达三日，工资及提成不予结算，并在完成下列手续后方可获准离职 交还公司领用的所有物品，如：办公用品，培训资料，工装，书籍，预支款项，借款备用金等 向继任人或其他同事交待清楚所有工作 上述5及6交接工作未清者，公司有权在该员工工资中扣除公司所受之损失，并保留追究权，若离职后出现与该员工相关的一切事物，员工有义务给予配合与协助 申请离职员工，亲自填写《员工离职申请表》和《员工离职交接表》，并经线管部门审批核准后，将上述表格交至营运部，同时由财务部部核定当月工资，给予发放 离职员工当月出勤不满一个月的，统筹费用（保险费用）由个人承担 员工申请离职未经核准须继续工作，不得先行离职，如有违反未结工资不予发放。