管理实践,企业劳资关系案例.docxVIP

企业 HYPERLINK / 最新招聘信息点这里 “中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台 更多 HYPERLINK / 求职技巧这里” 管理实践，企业劳资关系案例 企业在进行对非定时员工的管理时，应该使用信息化管理，选择合适的记薪方式，避免劳动纠纷。 案例 李某2015年2月1日到某物流公司工作，岗位为司机，双方未签订劳动合同，口头约定李某的月工资为人民币4000元，每月月底发当月工资。2015年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是， 李某在当天领取工资后，口头提出不干了，从2015年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理离职手续，但李某置之不理。李某于2015年6月1日申请仲裁，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2015年4月1日就让自己待岗未发放工资。 为此，要求: 1.与某物流公司解除劳动关系，某物流公司支付其经济补偿金人民币1000元，并加付50%的额外经济补偿金500元; 2.某物流公司支付拖欠2015年4月、5月的工资人民币8000元及25%的赔偿金2000元; 3.某物流公司支付2015年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金4000元。 4.某物流公司支付2015年2月、3月期间的加班费20