蒙古国劳动法教案分析.docx

蒙古国劳动法 3.1.5.“集体协议”，是指在全国以及具体区域、行政和地区单位、行业、专业范围内，就共同维护公民的劳动权利及与之相关的合法权益，由雇主、职工代表、国家行政机构之间签订的协议。 ??3.1.6.“雇主代表”，是指企业、单位的领导、雇主授权的人、或在章程规则中承担维护雇主权利及合法权益的组织； ??3.1.7.“职工代表”，是指承担了代表维护职工权利及合法利益义务的工会，如无此组织，则指由全体职工会议选出的代表； ??3.1 8.“个体劳动纠纷”，是指在劳动权利及与之相关的合法利益范围内，劳动合同双方之间发生的意见分歧； ??3.1.9.“集体劳动纠纷”，是指在集体合同与协议的签订、执行及对执行实施监督的过程中，参与合同、协议的各方之间发生的意见分歧； ??3.1.10.“非正常劳动条件”，是指在劳动安全、卫生保健要求范围内，无法消除负面影响的不符合劳动标准的工作厂房条件； ??3.1.11.“生产事故”是指职工在完成劳动任务的过程中，对生产及其相同因素造成的损坏； ??3.1.12.“职业病”，是指由劳动过程中产生的不良生产因素导致的疾病； ??3.1.13.“罢工”，是指职工为解决集体劳动纠纷，在自愿的基础上，在具体的时间内，全部或局部停止自己的工作。 ?? 第4条 劳动法协调的关系 4.1.本法协调下列各方之间劳动合同及由此产生的其他劳动关系： ??4.1.1.在蒙古国境内，从事经营活动的国内外企事业单位与蒙古国公民之间的； ??4.1.2.蒙古国公民、外国公民、无国籍人士与蒙古国公民之间的； ??4.1.3.国内企事业单位与外国公民、无国籍人士之间的； ??4.1.4.在与蒙古国参加的国际公约无抵触的情况下，在蒙古国境内从事经营活动的外国企业、机构、公民、无国籍人士之间的。 4.2.财产和劳动合一的职工，在劳动关系方面若未制定规则，或就执行本法达成一致时，则按本法的有关规定执行。 ?? 第5条 雇主的权利和义务 5.1.雇主有权依法制定实施内部劳动规则，要求职工履行劳动合同规定的义务和依本法承担的职责。 5.2.雇主有义务向职工提供工作及便利的劳动条件，按劳动效益付给其相应报酬，并要求职工履行本法、劳动合同、集体合同、协议和内部劳动规则规定的义务。 ?? 第6条 职工的权利和义务 6.1.职工有权享有符合安全、卫生要求的劳动条件、领取工资、享受休假；自行和通过代表机构，为维护自身权及合法权益而结社；享有法律规定的养老金、抚恤金，以及劳动合同、集体合同和协议规定的其他权利及优惠待遇。 6.2.职工有义务诚实劳动，保守与法定机密工作、任务有关的秘密，严格遵守劳动合同、集体合同、内部劳动规则和安全、卫生规章制度。 ?? 第7条 在劳动关系中，禁止有区别、限制、优先的规定 7.1.任何人不得非法强迫他人劳动。 7.2.在劳动关系中，禁止以民族、种族、肤色、性别、社会出身、地位、财产状况、宗教信仰和政治观点，做出区别、限制、优先的规定。 7.3.雇主在招收公民工作及劳动关系过程中，如因工作、任务的特殊要求而限制职工的权利、自由时，有义务对此出示依据并加以证实。 7.4.招收公民工作时，在与从事的工作、任务特性无关的情况下，不得对其提问与个人生活、政治观点有关的婚姻、党派、宗教信仰和是否怀孕等问题。 7.5.对于违反本法第7.4条款规定提出的问题，职工没有答复的义务。 第二章 集体合同、协议 ?? 第8条 签订集体合同、协议的基本原则 8.1.签订集体合同、协议时遵循下列原则： ??8.1.1.公开； ??8.1.2.符合法律规定； ??8.1.3.各方代表人数相同； ??8.1.4.各方平等； ??8.1.5.对集体合同、协议中涉及的问题，可自由选择与协商； ??8.1.6.自愿承担义务； ??8.1.7.明确规定所承担的责任。 ?? 第9条 信息提供 9.1.在拟定集体合同、协议，进行谈判时，国家相关机构、雇主有义务向职工代表提供必要的信息。 9.2.各方对集体合同、协议的执行情况予以监督时，有义务相互交换在执行过程方面本方所有的一切信息。 ?? 第10条 禁止干预 10.1.在签订和履行集体合同、协议过程中，禁止官方和非官方、宗教组织、政党、公民、公职人员，限制各方的合法权利或者非法阻碍、干预该权利的实施。 ?? 第11条 集体合同、协议的倡议 11.1.任何一方均可提议签订集体合同、协议，以及对其的补充、修改。 11.2.提出签订集体合同、协议建议的一方，应就此事以书面形式通知对方。 11.3.本法第3.1.6条款规定的用雇主代表，享有代表雇主进行谈判的权力。???? 11.4.本法第3.1.7条款规定的职工代表，有权代表职工进行谈判，签订集体合同、协议。 11.5.在全国和具体区域、行政及地区单位、部门、专