心理调适与健康人生满分2.docVIP

一.判断题（每小题2.0分,共20分） 1.积极心理学是对传统心理学的批判继承，但其核心理念相同。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 2.一个公务员，他肩负着处理国家事务的职责；作为子女，他肩负着孝顺父母的责任；作为家长，他肩负着照顾孩子的责任。这样不可避免的就在时间和空间上产生了矛盾。这种角色冲突属于角色内冲突。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 3.强迫症多起于青少年或成年早期。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 4.角色冲突是社会学的用语,指当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时，由于不能胜任而造成矛盾和冲突。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：.0 5.当你的组员有两个地方做得很好，需要在全体大会上提出表扬，或者有一笔奖金要发放时，正确的做法是不要一下子结清，而是要多找几个理由，分开来表扬、分开来发放。而在批评时，一次性就批评到位，能将对对方的伤害降到最小，同时也能起到预期的效果。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 6.适当夸大自身的优势，适度忽略自己的缺陷有利于积极自我的概念的建构。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 7.挫折的应对就是需要利用心理防御机制的积极面，设计一些积极合理的方法宣泄内心淤积的潜意识能量。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 8.政府行政机关人际关系是一种单一的关系，并非是角色之间的多重关系。（ ） ??A.正确??B.错误 自己得分：.0 9.抑郁症不属于神经症，但属于心境障碍的一种，属精神病性，严重时可发展为重性精神障碍。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：.0 10.幸福感是所有积极心理构成成分的核心。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 二.单项选择题（每小题2.0分,共40分） 1.擅长与人打交道的（），总是按照常规、计划行事的传统型以及具有领导和管理才能的企业型比较匹配综合管理类岗位。 ??A.社会型??B.传统型??C.企业型??D.研究型 自己得分：2.0 2.（）强调人的积极面和自主性，致力于研究人类积极的自我实现，为传统心理学的研究由消极方面转向积极方面奠定了基础。 ??A.人文主义心理学??B.传统主义心理学??C.人本主义心理学??D.认知心理学 自己得分：2.0 3.（）：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。 ??A.双避冲突??B.双趋冲突??C.接近-回避型冲突??D.双重接近-回避型冲突 自己得分：2.0 4.（）是职业化的最基本层面的要求，就是要做到“像一个做事的样子”，坚守职业规范，体现在对群众、对工作、对同事、对领导、对自己等方面的工作行为。 ??A.工作行为??B.工作技能??C.工作态度??D.工作理念 自己得分：2.0 5.（）是指那些与生俱来的情绪，如喜悦、愤怒、悲哀、恐惧和厌恶。 ??A.二级情绪??B.原始情绪??C.初级情绪??D.社会情绪 自己得分：2.0 6.心理干预机构设计出一些诸如（）等的办法，用来疏导本来可能发生攻击性行为。 ??A.心理咨询室??B.心理放松室??C.肌肉按摩??D.心理宣泄室 自己得分：2.0 7.“做人的需求管理”，也就是个人追求的目标、发展的方向和自我的定位。公务员职业在这方面自然与其他行业有不同的要求，特别是体现在如下两个方面：1.和谐的自我认知；2.（）。 ??A.与职业一致的社会角色??B.情商和良好的人际关系??C.工作动机和坚强的意志??D.正常的智能和积极的心态 自己得分：2.0 8.对自我的态度。这种态度包括：能客观地了解自己的经验、情感、能力与意见的程度（自我认识）；能整体接纳自己优缺点的程度（）；能统整自己的各种属性，并明确地加以认识，能区别自己和别人承担的角色责任（角色认同）等要素。 ??A.自我独立??B.自我悦纳??C.自我实现??D.自我同一性 自己得分：2.0 9.（）人格的人在选择职业时，喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业。 ??A.社会型??B.传统型??C.企业型??D.研究型 自己得分：2.0 10.工作重塑可以从以下三个方面开展：任务重塑、（）、认知重塑。 ??A.心态重塑??B.关系重塑??C.心理重塑??D.心因重塑