20110530 劳动争议案件处理的若干问题讲座简述（李久祥主讲）.docVIP

“处理劳动争议案件适用法律的若干问题讲座简述 时间：2011年5月30日（星期一）下午2:30-5:30 地点：市律协多功能厅 主讲人：李久祥 深圳市中级人民法院民六庭副庭长 一法院审理劳动争议案件情况 受理案件数 审结案件数 调撤案件数 一审 27310 26936 二审 13256 13080 3198 ……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 21．职业病患者在享受工伤保险待遇后，又提出人身损害赔偿要求，是否应当支付？ 深圳审委会：驳回；佛山：支持；东莞：有案件经过再审后支持；深圳：有几个案件正在再审中。 省院领导意见：倾向于支持。 22.劳动法实施之后、劳动合同法实施之前，用人单位解除劳动合同是否必须送达解除劳动合同的通知书？ 没有明确规定。 23.旧伤复发可否适用广东省条例23条规定？ 可以。 《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 　　《广东省工伤保险条例》第二十三条　职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 　　工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复发）的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇；一至四级的，享受伤残津贴和工伤医疗待遇，住院伙食补贴按本条例第二十二条第二款规定标准由工伤保险基金支付。 　　符合本条第一款、第二款规定的工伤职工到指定的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。 工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。 24.违反计划生育法律政策，是否构成解除劳动合同的合法理由？ 深圳是。国策要维护。 最好符合三点： 合同有约定 规章有规定 因员工违法而使单位被处罚，往营私舞弊上靠 深圳市劳动争议仲裁委员会《2000年深圳市劳动争议疑难案件研讨会纪要》 六、违反计划生育政策和法规，未婚先孕或没有取得合法准生证而生育，能否享受产假待遇？ 研讨意见：计划生育是我国一项重要基本国策，国家、省市均有法律法规规定。未婚先孕或没有取得合法准生证而生育，均属违反国家政策和法律法规的行为，不应享受产假待遇。对超计划生育者，则按《广东省计划生育条例》地第十七条规定，“孕期检查、接生和住院等费用自理，产假不发工资。” 25.怀孕的合法性举证责任是否在女工一方？ 合法性应由员工提供 26.用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或判决无效的，应当按何标准支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资？ 一般判决：停工津贴 《广东省工资支付条例》第二十九条　用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。 对前款规定的期间有争议的，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。 27.国营企业待岗职工与企业的劳动关系可以被认定为自然终止吗？ 尊重历史和事实，事实上也已经终止 28.加班的初步证据有哪些？ 入库单、工资条、各类文件等都可以，要具体来看 29.加班费时效问题 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 注意：知道或者应当知道之日 30.辞职的理由如何认定？ 要看员工的表达。辞职时，一定要让员工写清理由。 31.用人单位规章制度制订加班审批的效力问题？ 加班审批，对于办公室人员有合理性。 现在有不同的看法、判法。 员工申请加班，要将加班申请将付员工一份。 32.竞业限制协议未约定经济补偿金，如何处理？ 现在，赋予劳动者选择权。未约定标准，就按1/2处理。 《