第二讲家庭生活和劳动力市场重点分析.pptVIP

虽然在相同的职位上，但从事的具体工作不同，则男女雇员的工资是不尽相同的。表面上看，男雇员的工资高，但相对于所从事的工作而言，男性劳动力的成本较低。对于有成本节约偏好的理性雇主而言，当然要降低女性员工的工资甚至拒绝雇用女性员工。 ３．对劳动生产率的不同预期 以雇主雇佣同等学历的大学生为例。即使女和男性都接受了同等的高等教育，甚至女性在校期间表现更为优秀，但雇主仍然倾向于认为：女性的预 期劳动生产率将低于男性，较低的预期投资收益率使雇主给予女性的工资低于男性。 雇主之所以这么做，主要是基于两点考虑： 一是女性精力的分散。传统的两性分工模式中，女性在家中承担着更多的“家庭保姆”、“相夫教子”的责任，势必会影响其市场劳动生产率； 二是女性发展潜力相对不足。据实证研究资料显示，在人的整个职业生涯中，女性劳动者群体发展潜力低于男性，能给企业带来的预期收益也就较低。 ４．择业的倾向性和较高的转岗培训成本 女性倾向于选择具体事物性的、与语言和形象思维有关的工作。由此导致了对专业选择的偏狭，专业、知识结构的局限又使女性就业适应面窄，从而也造成了这些职业领域的拥挤。 供过于求的结果，使得由竞争性市场决定的女性雇员工资水平较低。从社会学的 角度来看，女性角色的传统定位和男强女弱的社会意识，女性在一定程度上已内化为自己的价值标准，忽视了就业能力的培养，抑制了自己的竞争意识和创新精神。 ５．较高的退休福利成本 从我国实际来看，女性雇员一般要比男性雇员提前 ５ 年退休，而统计结果表明，女性的预期寿命一般又比男性长。 这意味着：若女性员工和男性员工的退休费用相等，那么雇主雇佣女性员工会比雇佣男性雇员有更高的额外福利成本支出，这也是雇主偏向于男性，给予男性高工资的一个因素。 三、家务劳动的价值衡量和补偿 家务劳动不计算进GDP，也就是说家务劳动是没有价值的。 《环球时报》的资料，在美国，一个全职家庭主妇身兼清洁工、厨师、幼儿教师、洗衣工、驾驶员、设备管理员、门卫、计算机操作者等10个职务。 如果分别聘用职业工作者担任这些职务，所需支付的年薪是14万美元。 * * 在一个家庭中，劳动是如何分工的？妻子和丈夫如何选择在家里工作还是到市场工作？教育和投资在形成可行的家庭契约中的作用？家庭中的性别差异是生理因素决定的还是人为决定的？为什么女性会对有关劳动市场的分析感兴趣？女性和男性各自如何选择职业？他们有怎样的的收入差别，差别的变化及趋势，如何解释这些变化和趋势？教育有性别差异吗？如何解释“女性入大学率和大学毕业率高于男性”这一新现象？ 如何衡量家务劳动的价值：从一个著名的案例开始 虽然家庭内部分工能带来家庭总福利的最大化，但对于从事家庭生产的个体来说，却面临着种种不利。 如不能获得劳动力市场享有的社会保障（残疾、医疗、失业赔偿等福利）。 即使能获得离婚赡养费，也是根据生活需要而定的，而非根据其对家庭的贡献而定的。 俄寡头离婚被判支付280亿元 创最贵离婚纪录/a009561.htm?pgv_ref=aio2012ptlang=2052 许多女权主义者认为：家务工作使女性处于劣势和依赖于配偶，对女性造成伤害并贬低了女性。 有影响的主张：坚持家务工作有价值，并允许其享受与劳动力市场相关的福利。 罗娜.温德特和盖瑞.温德特的离婚案 原告罗娜.温德特声称，由于其专业于家庭而使其丈夫-----美国通用公司资本服务首席执行官在劳动力市场获得成功，因此她有权获得5200万到1亿资产中的一半。 1998年1月，除丈夫支付的超过800万美元的赡养费外，罗娜.温德特被判给了2000万美元。 婚姻背景 两人在高中相遇，1965年大学毕业后结婚。丈夫随后进入哈佛商学院，学费由其父母支付，妻子担任公立学校音乐教师。 第一个孩子出生后，妻子除了1988年教授过私人音乐课除外。从未正式工作过。 结婚期间，丈夫升任GECS的首席执行官，直到1995年12月分居为止。 综观31年的婚姻历史，妻子抚养两个女儿，一直当家庭主妇，并且以合作妻子的角色无偿地为丈夫的商业伙伴组织娱乐安排。 证人证实，她是贤妻良母，通过陪伴丈夫度假和其他由通用公司付费的旅行以及支持每年为商业伙伴举办的圣诞晚会，罗娜对其丈夫的升迁一直发挥着积极的支持作用。 初审结果是支付800万美元的财产和每年25万美元的赡养金。 罗娜的立场：少于50%的财产分割对她有失公平，因为女性家务劳动有价值。 时任斯坦福大学教育教授的米拉.斯特罗波教授出面为罗娜辩护。 提议三种对非货币贡献的衡量方法 市场价值替代法 机会成本法 人力资本法 市场价值替代法 罗娜的家庭生产为三种类型：子女看护、做饭、家庭清洁。 假设这些工作都请工人完成，一天工作8小时，每小时工资10美元。 按照每天24小时，一年365