佰信人力资源管系统简介.pptVIP

BestHR 主要功能模块 Ａ、组织结构管理 Ｂ、人事管理 Ｃ、招聘管理 Ｄ、培训管理 Ｅ、合同管理 Ｆ、考勤管理 Ｇ、绩效考核 Ｈ、薪资管理 Ｉ、行政管理 Ａ、组织结构管理 可完成机构的规划和设计，完成机构的撤消、合并及划转，满足机构改革的需要 可灵活定义机构信息指标项，满足不同类型用户不同时期的管理需要 可建立岗位、职务、薪级体系，设置编制人数，随时查看人员缺编情况，为招聘工作提供指导 可自动生成各类机构花名册、组织结构图和台帐等统计分析表，辅助人力资源预算和规划 Ｂ、人事管理 从履历、入职、合同、调动、离职、电子附件、奖惩、事务提醒等多方面全方位对员工进行信息化管理 人员档案信息支持从Excel模板批量导入、从招聘模块直接转入、也可支持从二代身份证阅读器快速采集 人员信息录入项目可自行定义，界面布局可自行调整 人员异动满足部门间、公司间、岗位、职务间的调动 人员离职可根据职位的不同设置不同的签批流程，离职信息能够自动反映到人员档案、合同等相应模块里 Ｃ、招聘管理 可通过岗位缺编人数的分析自动生成招聘计划 招聘计划内容可发布到厦门人才网、公司内部网或ＯＡ平台上(如果有相应接口的话) 也可链接厦门人才网进行招聘简历的收集及筛选 招聘计划制定后，通过审核开始招聘人才，人才信息支持Excel导入、二代身份证阅读器采集等多种方式快速录入 人才应聘过程可方便灵活地分析和筛选；人才的最终录取可与人事管理模块挂钩，直接进入试用期管理 Ｄ、培训管理 培训的安排、实施还可结合人事模块、考勤模块进行时间、地点、班次的调整安排； 培训最终结果可通过学时、学分两种方式进行评估； 所有员工培训记录都将保存在系统，方便将来的统计和分析 能对机构、课程、教师、设备等培训资源进行有效管理 能在公司范围内开展培训需求调查，生成统计分析报表，为是否生成培训计划提供数据支持 能够支持网上培训报名、申请和审批 Ｅ、合同管理 从合同初签、续签、终止、解除、更改五种状态对合同进行有效管理，严格控制合种合同状态之间的逻辑关系，保留所有历史记录，让合同管理工作有条不紊 Ｆ、考勤管理 灵活设置各种班段、班次、定义打卡规则、轮班规则、请假类型及各种休假政策 在排班上支持手动排班、默认设置排班、规则排班及自动排班等多种排班方式 可与目前市场上主流的考勤设备紧密结合，实现考勤设备上的数据直接管理 能够轻松完成员工请假、加班、出差、补打卡、调班、调休等日常事务 能够自定义考勤计算项目及计算规则 能够对考勤异常数据进行自动识别处理 Ｇ、绩效考核 持续改进 集 团 目 标 确 定 部 门 目 标 确 定 个 人 目 标 确 定 考 核 沟 通 反 馈 Y 行 为 标 准 N 绩效管理循环 目标设定 部门会议等形式 考核双方沟通确认 部门目标分解 部门经营检讨 企业战略 计划调整 个人考核指标确定 绩效辅导过程 采用目标管理法，通过对管理目标分解、定义指标库，可根据ＫＰＩ、ＢＳＣ等多种方法进行考核量表设计，考评过程支持同级、上下级、匿名等多种方式互评，考评过程全程跟踪，考评结果立体分析，有效改进绩效工作和员工的发展，提高组织效能 Ｈ、薪资管理 可根据不同部门、不同岗位定义多种薪资发放方案 针对每种方案还可自行设置例如满勤奖、医社保、扣税等薪资项目，每个薪资项目都可结合人事、考勤、计时计件等其它业务模块的数据进行计算 工资数据批量计算生成，大大减少用户工作量，发放形式可选择银行或现金等方式进行发放 发放结果可通过短信、邮件、工资条进行通知