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第一节 公共部门人力资源管理的内涵 一、管理及其与领导的区别 （二）公共部门人力资源管理的特征 * * 湘潭大学公共管理学院 公共部门人力资源管理 授课教师：李丙红 二零一二年二月 教学内容 第一节 激励与激励理论 第二节 薪酬管理概述 第三节 工资、奖金与津贴 第四节 公共部门人员的福利和保险 第八章 公共部门员工激励与薪酬管理 第一节 公共部门人员绩效考评与绩效管理概述 第二节 公共部门人员绩效考评指标体系的设计 第三节 公共部门人员绩效考评方法及其选择 第四节 绩效管理 第七章 公共部门人员的绩效考评与绩效管理 第一节 公共部门员工培训与人力资源开发概述 第二节 公共部门员工培训与人力资源开发的需求分析与方案设计 第三节 公共部门员工培训与人力资源开发的实施及其效果评估 第六章 公共部门员工培训与人力资源开发 第一节 人员素质测评概述 第二节 人员素质测评指标体系与设计 第三节 几种常见的心理素质测验 第五章 公共门部人员素质测评 第一节 公共部门人员招聘 第二节 员工甄选 第三节 公共部门人员录用 第四节 招聘评估 第四章 公共部门人员的招聘、甄选与录用 第一节 公共部门人力资源规划概述 第二节 公共部门人力资源供求预测与均衡分析 第三节 公共部门人力资源规划的编写 第三章 公共部门人力资源规划 第一节 工作分析 第二节 职位评价 第三节 公共部门人员分类管理 第二章 工作分析、职位评价与公共部门人员分类管理 第一节 公共部门人力资源管理的内涵 第二节 从传统人事管理到现代人力资源管理 第三节 公共部门人力资源管理理论基础 第四节 公共部门人力资源管理的原则与任务 第五节 公共部门人力资源管理的架构 第六节 公共部门人力资源管理面临的挑战 第一章 公共部门人力资源管理总论 2006年 ?东北财经大学出版社 ?赵秋成 ?《公共部门人力资源管理》 出版时间 出版社 作者 书目名称 主讲教材 推荐阅读教材与网站 / ?中国人力资源网 / 人力资源管理网 2003 中国人民大学出版社 陈振明 《政府再造——西方“新公共管理运动”述评》 历年 中国人民大学报刊复印资料中心 中国人民大学报刊复印资料中心 人力资源管理 历年 《中国人力资源开发》杂志社 中国人力资源开发研究会 中国人力资源开发（杂志） 历年 《中国行政管理》杂志社 中国行政管理学会主办 中国行政管理（杂志） 2004 中国青年出版社 【英】简·莱恩 《新公共管理》 2005 清华大学出版社 赵曼 《公共部门人力资源管理》 2004 科学出版社 姚先国、柴效武 《公共部门人力资源管理 2003 中国人民大学出版社 滕玉成、俞宪忠 《公共部门人力资源管理》 2004 中国人民大学出版社 孙柏瑛、祁光华 《公共部门人力资源管理》 ?2004? 中国人民大学出版社? 孙柏瑛 《公共部门人力资源开发与管理》 出版年份 出 版 社 编 著 者 名 称 我们认为：所谓管理，就是在一定的目标导向下，通过计划、组织、领导、控制和激励等环节来规范和协调人力、财力、物力以及信息和时间等资源，以便更好地达成社会或组织既定目标的过程。 其三是进行计划、 组织、领导、控制 和激励的目的 其一是它的目的性 或目标导向性 其二是管理活动中 所涉及的行为措施 三层含义 （一）什么是管理 （二）管理与领导的区别 满足需求 创造需求 控制局面 引起变革 调配人员 激励人心 管理预算 优化组织 制定计划 确定远景 管 理 领 导 二、人力资源的内涵与特征 （一）什么是人力资源 广义的人力资源，是指在一定时间和空间（如一个国家、一个地区、一个城市、一个组织等）范围内，某一人口群体所具有的现实和潜在的体力、智力、知识和技能的总和。 狭义人力资源则是针对劳动力人口而言的，是指一定时间和空间范围内劳动力人口所具有的现实和潜在体力、智力、知识和技能的总和，亦即劳动力资源。 人才资源 劳动力资源 人力资源 人 口 图1.1 人力资源、劳动力资源与人口和人才资源的关系 （二）人力资源的特征 1．生物性 7．资本性 5．个体时效性 4．可再生性 3．主观能动性 2．社会性 6．群体性 三、公共部门及其与私人部门的区别 （一）公共部门的含义 公共部门是指拥有公共权力，执行国家法律法规和政策，依靠公共财政来维持自身运行及管理社会公共事务的组织体系。 公共部门分类与比较表 完成组织成员依法设定的合法目标