劳动合同管理及风险防范.解读.ppt

合同要求填写的内容必须全部填写清楚，用人单位必须加盖公章，劳动者必须本人签名。 合同签订后，经办管理人员应认真审查合同签订的内容，确保签订的合同合法有效。 人事部门是合同管理的职能部门，人事部门应该把劳动合同签订、鉴证、考核、履行、变更、解除/终止等工作作为日常管理工作来做。应规范建立用工管理台帐，及时办理员工的合同签订、续订、解除或终止等手续，确保公司劳动用工法律手续完备。 6、劳动合同管理相关风险防范 经济补偿计算标准及计算方法： 讨论： 对于在用人单位受过工伤的员工辞职公司需不需要支付补偿金？ 6、劳动合同管理相关风险防范 经济补偿计算标准及计算方法： 按照《工伤保险条例》相关规定： 2010年9月 德勤管理咨询 谢 谢！ * * 劳动合同管理及风险防范 4 劳动合同的解除和终止 劳动合同的订立和变更 3 劳动合同主要内容 1 劳动合同类型及期限 2 主要内容 5 6 劳动合同的解除和终止 劳动合同管理相关风险防范 劳动合同管理中常见的问题 1、劳动合同主要内容 （一）公司的名称、地址和法定代表人或主要负责人； （二）员工姓名、学历、年龄、家庭住址、身份证号码等；（三）劳动合同期限（含试用期限）； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）劳动合同解除/终止； （十）双方约定事项； （十一）其它事项。 2、劳动合同类型及期限 根据《中华人民共和国劳动法》： 2、劳动合同类型及期限 新签人员：劳动合同期限为3年，试用期限一般为3个月（员工试用期表现良好，可提前1个月结束试用期；试用期表现不佳，试用期延长1-2个月）。 续签人员：劳动合同期限为1-3年，无试用期。（原则上续签3年，个别员工平时工作不努力，工作业绩一般般的，只予续签1年） 2、劳动合同类型及期限 插入图片 3、劳动合同的订立和变更 公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，订立书面劳动合同，公司与员工签订固定期限劳动合同，只约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 《劳动合同法》第14条：“?用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。 3、劳动合同的订立和变更 新进人员劳动合同签订按照以下程序：新进人员进厂第一天签订劳动合同、上岗合约（一式三份）→依法确定试用期→合同备案→合同发放职工一份（备案完毕一周内本人签收），存入个人人事档案一份，公司存档一份。 1.新进人员劳动合同签订： 3、劳动合同的订立和变更 2.续签人员劳动合同签订： 续签合同流程，严格按照以下程序：合同到期前1个月完成续订合同征求意见（二级部门负责人对是否同意续签提出书面意见）→组织合同签订→合同备案→合同发放职工一份（备案完毕一周内本人签收），存入个人人事档案一份，公司存档一份。 3、劳动合同的订立和变更 3.劳动合同签订注意事项： 3、劳动合同的订立和变更 4.人力资源部最新要求： 对于调整岗位的人员，合同内容发生变更，要在调整上岗前及时签订上岗合约作为合同变更的补充约定，明确岗位职责。 4、劳动合同解除和终止 1. 劳动者提出解除劳动合同的情形： 根据《中华人民共和国劳动法》： 协商一致解除劳动合同 4、劳动合同解除和终止 2.用人单位解除劳动合同的情形： 根据《中华人民共和国劳动合同法》： 根据公司《员工管理实施细则》： 员工连续旷工超过3天，或年累计旷工达到7天的，给予解除劳动合同关系 4、劳动合同解除和终止 2.用人单位解除劳动合同的情形： 根据《中华人民共和国劳动合同法》： 4、劳动合同解除和终止 3.用人单位不得解除劳动合同的情形： 根据《中华人民共和国劳动合同法》： 4、劳动合同解除和终止 4.劳动合同终止的情形： 根据《中华人民共和国劳动合同法》： 5、劳动合同管理中常见的问题 劳动合同工时制 公司部分岗位考虑到其工作性质、工作时间，无法按照标准工作时间衡量，实行非标准工时制，在签订劳动合同时，往往填写标准工时制，存在延时加班费等相关诉讼风险。 5、劳动合同管理中常见的问题 5、劳动合同管理中常见的问题 劳动合同签订流程执行不规范 劳动合同续签未提前一个月完成意见征集；劳动合同到期，组织续订工作开展不及时；劳动合同未签收或签收不及时。 未及时签订上岗合约的风险 公司对人员职务、工作岗位进行较大调整后，劳动合同相关条款内容未随之进行补充与变更，也未按照调整后的岗位职责与之签订上岗合约，缺乏有效的书面留存材料，存在一定用工