2009年党风廉政建设工作汇报1230000.docVIP

党风廉政建设工作总结材料 望城县规划管理局 2009年12月30日 2009年，我局纪检监察工作在县纪委和监察局的指导支持下，在局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实全县反腐倡廉暨作风建设工作会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以落实党风廉政建设九项制度和从源头上预防和解决腐败问题为重点，以贯彻党风廉政建设责任制为保证，以工作创新、狠抓落实为动力，整体部署，精心组织，强化督查，扎实工作，取得了党风廉政建设工作的阶段性成效，起到强有力的保障作用。现就今年党风廉政建设工作汇报如下： 一、理清思路，确定目标，落实党风廉政建设责任制 实行“党委统一领导、党政齐抓共管、一把手负总责、科室各负其责”的体制，确保党风廉政建设和反腐倡廉工作取得实效。一是健全党风廉政建设机制。把党风廉政建设纳入重要议事日程，局党委组织召开专题会议研究党风廉政建设工作，下发了《关于落实党风廉政建设责任目标的实施意见》，列入每月工作安排，完善了党风廉政建设责任制网络体系，与各科室、单位签订《党风廉政建设目标管理责任书》，明确了党风廉政建设的工作职责。二是落实党风廉政建设制度。对全局党风廉政建设工作实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实。按照“党政一把手是第一责任人”的要求，党政一把手狠抓党风廉政建设，切实做到管好班子，带好队伍，亲自部署廉政建设工作，带头落实廉洁自律各项规定。局党政领导班子成员认真落实党风廉政建设责任制，按照职责分工，主动抓好分管范围的党风廉政建设工作，坚持严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，促进廉政制度落实到位。三是狠抓党风廉政建设督查。充分发挥局纪检监察委员会的职责，定期对各科室、单位的党风廉政建设责任落实情况、政风行风情况、投诉举报情况、组织学习情况进行督促检查，作为年底工作绩效考核的依据。从而形成了横向到边、纵向到底、上下联动的责任机制，进一步健全了党风廉政建设工作责任机制，为促进物质文明、精神文明、政治文明的健康协调发展，为规划工作开展奠定了良好的发展环境和坚实的发展基础。 二、组织学习，加强教育，推进廉政文化建设 ? 大力开展“廉政文化进机关”活动，把对党员干部职工政治思想教育与反腐倡廉教育结合起来，推进全局廉政文化建设?。一是营造廉政文化氛围。在办公楼悬挂党风廉政建设标语，在会议室、走廊处张贴廉洁从政警句，发放反腐倡廉学习教材，让广大干部职工进行自学。同时，组织开展集中学习活动，邀请省委党校何隆德教授解读十七届三中全会、中央纪委三次全会精神，抓好科学发展观主题教育活动，增强领导干部的廉洁自律意识。二是强化廉政文化意识。实行党政主要负责人带头讲廉课活动，将反腐倡廉纳入党委中心组学习内容。大力开展“廉政警示教育”活动，邀请县监察局副局长邓皓就规划行业腐败现象及反腐倡廉的重要环节进行了解析。组织干部职工旁听案件审理大会，定期开展领导班子民主生活会、中层干部述职述廉、党员民主评议活动，建立诫勉谈话、提醒、质询等制度，用正面典型引路，用反面事例教育人，提高了全局上下自觉执行廉政建设制度的意识。三是狠抓廉政制度落实。严格执行“一把手”不直接分管人、财、物和工程建设制度，人才引进、财务支出和物资采购等重要事项一律经局党政办公会议集体研究决定，工程建设严格履行招投标程序，严格控制工程建设成本。全面实行党务、政务、财务公开，完善中层干部廉政档案，逐步建立廉政信息库，探索建立中层干部廉情预警和廉政评价体系，加大对重要核心岗位和二级机构负责人的轮岗力度，对重要岗位连续工作3年以上的人员予以岗位轮换。加强工作人员管理，实行全员绩效考核，规范临聘人员管理，严格执行全县临聘人员管理的有关规定，明确临聘人员工资待遇的标准，充分发挥全局上下的工作积极性、主动性和创造性，推进规划事业科学发展。 三、规范制度，严明纪律，加强干部队伍作风建设 以胡锦涛总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话精神为指导，深入学习实践科学发展观，全面加强规划队伍建设。 一是加强制度建设。围绕“保增长、扩内需、调结构”的整体要求，认真贯彻落实县委、县政府《关于开展“2009年作风建设”活动方案》和《关于在全县开展“优质服务、优化环境”创建活动的实施意见》，制定《望城县规划管理局关于落实作风建设责任目标的实施意见》，进一步加强干部的党性修养和作风建设。二是执行九项制度。严格执行中央和省、市、县关于厉行节约、精简经费开支的要求，严格落实县政府关于公务接待的有关规定，加强党风廉政建设，进一步规范公务接待，加强公务用车管理，严格执行政府采购，规范支出归口管理，所有公务接待用餐一律安排在食堂，所有会议接待不发放整包香烟等，切实控制公务接待费用。同时，将各科室、单位厉行节约工作和指标落实情况纳入2009