三级人力师第一章练习题重点分析.doc

1、1-5年的人力资源规划称为（?? ）A 长期规划???? B 中期规划???? C 短期规划????? D 组织规划 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： P1【解析】：从规划的期限上看，入力资源规划可区分为长期规划(五年以上的计划)、中期计划(规划期限在一年至五年的)和短期计划(一年及以内的计划)。 2、（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A 制度规划?? B 组织规划?? C 费用规划?? D 战略规划 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： P1【解析】：战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 3、人力资源规划又称为人力资源管理活动的（? ）A、纽带 B、前提? C、核心? D、基础 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： P2【解析】：因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。 4、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（ ）A 岗位设计?? B 工作说明书? C 岗位规划?? D 工作岗位分析 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： P13【解析】：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 5、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）A、坚实基础?? B、必要条件 C、基本依据?? D、必要前提 A B C D 标准答案： c显示答案 答案解析： P14【解析】：工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 6、（ ）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性A 直接观察?? B 任职责报告?? C 同事报告?? D 书面资料 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： P15【解析】：如果让任职者自己描述所做的主要工作以及是如何完成的，很难保证所有的工作方面都能涉及，而且无法保证信息本身的客观性与真实性。 7、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（ ）A 行为规则?? B 协作规则?? C 组织规则?? D 岗位规则 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： P16【解析】：协作规则。企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定。 8、对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督，保守组织机密所作的规定，称为（???? ）A、岗位规划? B、组织规则?? C、协作规则?? D、行为规则 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： P15【解析】：组织规则。企业单位对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系，指挥命令系统，所受监督和所施监督，保守组织机密等项内容所作的规定。 9、不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是（??? ）A应知? B应会?? C工作实例?? D职责要求 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： P16【解析】：生产岗位技术业务能力规范。它是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，亦称生产岗位技能规范。主要包括以下三项内容：应知。应会。工作实例。 10、（???? ）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。A、岗位规范? B、职责要求?? C、工作说明书?? D、岗位标准 A B C D 标准答案： c显示答案 答案解析： P17【解析】：工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 11、不属于工作说明书基本资料中的内容的是（???? ）A、岗位名称? B、岗位等级?? C、定员标准?? D、工作时间 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： P17【解析】：工作说明书的内容：(1)基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级(亦即岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。 12、“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（???? ）来解决A、岗位规范? B、工作说明书?? C、工作规范?? D、岗位标准 A B C D 标准答