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国际外包对劳动力需求的影响 政治经济学 付大壮 摘要：20世纪80年代以来，外包现象的出现及其迅速发展导致了劳动力需求的变化，特别是外包比例较大的产业内劳动力的转移。外包对就业的影响是毫无疑问的，但是，这种影响的强弱在理论上还未达成一致的看法。然而，国际产品外包对我国低技能劳动力的影响是显著的。目前，我国应该鼓励企业接受发达国家的外包业务，以此来解决我国低技能劳动力的就业问题，但是就长远发展来看，不能过分依靠发达国家的外包，应该积极发展本国科技水平，发展本国的优势产业，提高本国产品在国际市场上的竞争力。 关键词：产品外包；低技能劳动力；优势产业 随着经济全球化的深入发展和世界市场体系的不断融合，为了减少成本，提高利润，出现了大量的内部化现象，建立了大量的跨国公司，以至于跨国公司成为了今天世界经济的主体。但自20世纪80年代以来，外包这种与传统内部化理论完全相反的资源组织形式获得了迅速的发展。外包现象的出现及其迅速的发展会导致劳动力需求的变化，特别是外包比例较大的产业内劳动力的转移。通常对外包发包国来说，低技能劳动力的相对就业和相对工资会下降，劳动力需求会出现有利于高技能劳动力转移的趋势；而对承包国来说，情况则刚好相反，低技能劳动力的相对就业和相对工资会上升，劳动力需求会出现有利于低技能劳动力转移的趋势。外包对就业的影响是毫无疑问的，但是，这种影响是强还是弱在理论上还未达成一致的看法。目前主要有两种截然不同的观点：一是外包只是影响就业的弱因素；二是外包是影响就业的重要因素。本文将以我国的数据来分析外包对我国就业的影响。 一、国际外包对劳动力需求的理论基础 外包是为了降低成本而从外部的厂商和供应者那里获得服务和产品。这里外部一词有两种说法，一种是企业外部，一种是国家外部。通常政策更关注国际外包（International Outsourcing），国际外包一词直译为“外部寻源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的应变能力的一种管理模式。根据外包对象的不同，可将外包分为这样几类：服务外包、产品外包、技术外包。尽管最近服务外包以不可遏制的势头发展，但产品外包还是在整个国际外包中占有绝对的数量优势。我国在国际外包中所占的份额就主要集中于产品外包。 从宏观经济的角度看，H-O理论告诉我们，进行贸易的两国之间的比较优势受国内资源和技术之间相互作用的影响。每个国家都会出口那些密集使用本国丰裕的要素所生产的产品。伴随着产品的贸易，生产要素也在进行着间接的贸易。发达国家劳动力成本通常比发展中国家的高，企业为了降低产品成本，会向国外寻求低成本的劳动力市场，将其生产环节中的低技术、劳动密集型的环节通过某些方式转移出去。其中很重要的一种方式就是外包。作为外包发包方的发达国家企业，正是通过这种间接贸易的低成本生产要素来替代本国高成本的生产要素以降低产品成本，提升产品在市场上的竞争力。由于外包将原本在本国的生产阶段转移到他国，必然会导致本国对在该生产阶段中密集使用的生产要素的需求减少，该要素所有者的报酬会下降；而承包国对该要素的需求增加，要素所有者的报酬会上升。 在外包过程中，由于企业需要将生产环节中的某阶段转移到国外生产，因此发包方的企业必然可以将生产过程分为两个部分，通常情况下是这样的：一部分是资本密集型的高端产品生产部门，另一部分是劳动密集型的低端产品生产部门，最后再将由这两个子部门生产的中间产品组装成的最终产品流向发包国以统一销售。下面以特定要素模型和联合企业的内部转移定价模型为基本框架从发包国的角度来分析这两个部门中的劳动力要素流动情况。 假设在完全竞争的市场中有两个完全竞争的部门。生产X产品的XVMPBLX；再由这两个子部门的产品做为中间产品来生产最终产品X，边际劳动产品价值为VMPLX。为简化模型,假设由中间产品生产最终产品X的生产函数是一次线形齐次方程，因此有VMPLX=为VMPALX+VMPBLX；X产品的相对价格为p。另外有一Y部门生产Y 图1　不存在外包时的劳动力市场均衡 OXOY是总劳动投入量，其中OY LX表示在Y部门内的总劳动投入量，OXLX表示在X部门内的总劳动投入量。在X部门内的总劳动投入量中，OX LA X是在X部门内A子部门的劳动投入量，OX LB X是在X部门内B子部门的劳动投入量，因此有OX LA X＋OX LB X＝OXLX。 当企业决定采用外包来降低产品成本以增加其产品在国际市场上的竞争力的时候，上述的均衡状态就会被打破，等式(1)将不再成立，劳动力需求会发生变化。前文分析过，外包相当于间接的进行了生产要素的贸易。在向国外转移业务的同时，相当于进口了承包国的劳动力。但实际上这些低成本的劳动力并没有流入发包国，他们仍然留在承包国，因此他们的工