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综合性实验报告 （理工类） 2013 至 2014 学年度第 二 学期 课程名称 软件工程 系别班级 数计学院11信管班 学 号 1106121018 姓 名 潘朝阳 授课教师 周 燕 艳 指导教师 周 燕 艳 人事信息管理系统 目录 一、 可行性分析报告 4 1.目的 2.简述 3.可行性分析 二、 需求规格说明书 6 1.引言 2.任务概述 3.功能分析 4.性能管理 5.设备控制 6.运行环境管理 三、 概要设计说明书 10 1引言 2总体设计 3接口设计 4运行设计 5系统数据结构设计 6系统出错处理设计 四、 详细设计说明书 21 1.引言 2.数据库设计 3.软件结构 4.程序模块描述 五、 代码与测试 32 1.源代码 六、 实验心得体会 41 了解用户需求的心得体会 1编写项目视图和范围文档用户群分类 建立核心队 确定使用实例 分析用户工作流程作为投资决策前必不可少的关键环节，可行性分析报告是在前一阶段的项目建议书获得审批通过的基础上，主要对进行精确系统、完备无遗的分析，完成包括市场和技术、人员组织、实施计划、投资与成本、效益及风险等的计算、论证和评价，选定最佳方案，依此就是否应该投资开发该项目以及如何投资，或就此终止投资还是继续投资开发等给出结论性意见，为投资决策提供科学依据，并作为进一步开展工作的基础实践表明, 可行性分析可以提高投资项目决策的科学性和民主性; 可以减少因决策失误而 造成的浪费和损失; 对提高投资项目的经济效益和社会效益起着重要作用 2.5…………根据系统流程图可列举出如下数据项和数据结构 员工信息：工号、姓名、性别、年龄、出生日期、地址、电话、政治面貌、毕业院校、身份证号、所在部门、备注 考勤管理：工号、姓名、月份、本月天数、公休天数、出勤天数、出勤、旷工、年休、请假、迟到、早退、假日加班、其他加班、补休天数、出差、扣考核、备注 员工评价：工号、姓名、工作态度、各种奖励及惩罚、技术水平、备注 工资管理：工号、姓名、底薪、奖金、补贴、加班费、养老金、医疗保险、公积金、实发工资、月份。 人事变动：工号、姓名、事件、部门编号、备注 部门管理：编号、名称、部门经理 管理员：编号、用户名、口令 那么综合上面的信息和软件所需的功能要求，性能要求则可以画出以下的人事管理系统的大概框架图： 得到上面的数据项和数据结构以后，就能够设计出满足用户需求的各种实体以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据流的流动。 2.6……………系统实现的目标 　力与设备费用的节省 　 处理速度的提高 　 控制精度或生产力的提高 　管理信息服务的改进 　决策系统的改进 　人员工作效率的提高 　1．引言 1.1.背景 1.2定义 数据流图：是一种图形化技术，它描绘信息流和数据从输入移动到输出的过程中所经受的变换。 状态转换图：简称状态图，通过描绘系统的状态及引起系统状态转换的事件，来表示系统的行为。 1.3参考资料 [1]张海藩. 软件工程导论（第五版）. 北京：清华大学出版社，2008.2 2．任务概述 2.1目标 　　 开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化，不仅使企业能够高效率完成人事管理的日常工作，还使企业深入开发利用人力资源成为可能。 2.2用户的特点 2.3假定和约束 　　 3.1对功能的规定 “人事档案管理系统”应该具备以下功能： 职员个人资料的增加、删除和修改 人事信息的查询、打印 人事信息的分析、汇总和统计 人事档案管理人员的变化及操作授权 因此，可以将系统划分为三大模块 1、档案管理：人事信息维护，个人基本信息、婚姻信息、学历、工资信息的插入、删除和修改，人事信息的查询、浏览、打印、分类汇总、总计和生成分析报表 2、账户管理：对系统用户进行管理，包括登录、退出、操作记录 3、数据管理：包括数据备份和恢复、部分数据管理、企业常用数据管理 3.1.2 数据流图 3.1.3 数据字典 （1）主要的数据流定义： 数据流名称：职员情况 定义：职员情况=职员编号+姓名+性别+年龄+电话+身份证号码+婚姻状况 数据流量：根据公司的员工具体录用情况而定 说明：要对每一位被聘用的新员工进行唯一编号 数据流名称：工资查询 定义：工资查询=工资编号+员工号+基本工资+罚款+提成+发薪日期 数据流量：根据公司的具体情况而定 说明：根据员工号和发薪编号可以唯一确定一个工资记录 数据流名称：部门情况 定义：部门记录=部门编号+部门名称+员工号+姓名+入