冲压部手册首页.docVIP

冲压部部门简介 2.1冲压部新员工招收办法 一、程序　 　　　　　　　　　　　冲压部经理申请 　　　　　　　　 公司批准（HR＆GM） 　　　　　　　　 人力资源部招聘（新员工） 　　　　　　　　　　　　 面试及笔试 　　　　　　　　 　　医院体检（上交人事部） 通知入厂 办入厂手续 接受上岗培训 二、冲压部新员工录用条件 见《冲压部各级人员职责》 三、“三证”之要求 1.“三证”指本人身份证、本人毕业证及流动人口计生证。 2. “三证”必须真实有效,假证件者不得入厂,且查获没收. 3.员工在公司的姓名必须以真实身份证的姓名为准(含汉字完全相同). 2.2冲压部正式工、临时工福利待遇规定 一、正式工（指现场生产人员） 年假 雇员完成试用期后，可享受按比例计算的年假，当年的年假必须在第二年年底前用完，现场生产人员的年假第一年为7天，每年递增一天，最多可达到十天/年。 冲压部年假特殊处理：考虑到现场工作的连续性，我们对年假已全部工资买断。 病假 雇员每月可享受一天的有薪病假，当年没有使用完有薪病假可累积至最多12天供住院时使用。如员工连续病假多过6天，那么，从第7天起，员工每日工资将扣取50%。病假必须有公司指定医院出具的证明（急诊除外）。任何雇员应在生病不能上班的起始二小时内向上级报告病假，并在病愈上班后递交假单，否则将旷工处理。 产假 女性雇员一经确认怀孕后,她就有义务直接向人力资