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南充市五星小学 奖励性绩效工资分配实施方案 （征求意见稿） 根据教育部、省市区关于义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配指导意见的精神，为了进一步规范我校教职工收入分配秩序，着力构建科学合理、公平公正、有激励机制的内部分配制度，促进我校教育事业持续协调发展，现结合我校实际，特修订学校教职工奖励性绩效工资分配实施方案。 一、指导思想 以服务和促进学校科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，坚持多劳多得、优质优酬、责任重者多得的原则，不断完善教师绩效考核评价和绩效工资分配制度，充分调动广大教职工教书育人的积极性，全面提高教育质量和办学效益。 二、南充市五星小学绩效工资整体分配领导小组 组长：蒋鸿荣 副组长：戴勇 任红梅 黄健 赵萍 三、实施对象： 学校在编、在职教职工。 四、考核分配的依据和原则 1、政策依据：教育部、省市区关于奖励性绩效工资分配实施意见的精神，四川省义务教育学校课程设置标准。相关附件：《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》、《四川省教育厅义务教育学校实施绩效工资政策宣传要点》、《四川省义务教育课程设置方案》。 1、坚持按劳分配、积极稳妥的原则。 2、坚持自主、科学合理的原则。 3、坚持民主决策、公正公平的原则。 五、奖励性绩效工资总量 绩效工资总量按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后津贴补贴水平核定，其中奖励性绩效