2级人力资源规.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 人力资源重置成本的核算方法 人力资源重置成本核算模型 离职补偿费用 离职管理费用 离职前的效率损失 空职成本 重置成本核算模型 人力资源重置成本 获得成本 离职成本 开发成本 离职补偿費用 离职管理費用 空职成本 离职前效率损失 实支成本 应付成本 人力资源会计 人力资源实际成本和标准成本 人力资源实际成本 为了获得或重置人力资源而发生的全部成本 包括实支成本、应付成本;也包括直接成本、间接成本 人力资源标准成本 指人力资源管理过程中，根据企业现有各类人员的状况，这了获得所需人员而制定最佳方案所发生的成本 人力资源会计 人力资源机会成本 为了获得或重置人力资源而放弃或损失掉的那部份收入 人力资源估算成本 是人力资源机会成本的特种型态 人力资源机会成本与估算成本 人力资源会计 人力资源成本核算程序 掌握现有人力资源的原始材料 对现有人力资源分类汇总(例:可依岗位) 制订人力资源标准成本 编制反应人力资源成本状况的报表(参看P85) 人力资源投资报表 一定期间内对各类人员投资的总成本的报表 人力资源成本报表 一定期间内为获得和开发各类HR而付出的成本报表 人力资源流动报表 一定期间、一定范围内，HR结构和数量变动所付成本 人力资源资金平衡表和利润表