2014中级经师人力资源考试大纲.docVIP

人力资源管理专业知识与实务 (中级)考试大纲 第一部分组织行为学 一、组织激励 考试目的 测查应试人员是否理解需要与激励的概念、主要的激励理 考试内容 (一)需要、动机与激励 需要与动机的概念和种类；内源性动机与外源性动机；激励 (二)激励理论 马斯洛的需要层次理论的内容及主要观点，ERG理论及其在管理上的应 概念。 二、领导行为 考试目的 测查应试人员是否理解与领导有关的一些概念和知识，是 考试内容 (一)领导理论 领导的含义及其对组织管理的意义，有关领导的理论：特质 (二)领导风格与技能 领导角色、领导风格和领导技能的概念以及在组织中的运 (三)领导决策 决策对领导的意义，西蒙和明茨伯格有关决策过程几个阶段 三、组织设计与组织文化 考试目的 测查应试人员是否理解组织结构和组 考试内容 (一)组织设计概述 组织结构设计的概念、内容；组织结构的内容、要素；组织 (二)组织文化 组织文化的概念、功能；组织文化的内容和结构；组织文化 (三)组织变革与发展 组织变革的概念、分类；组织变革的程序；组织发展的概念 第二部分人力资源管理 四、战略性人力资源管理 考试目的 测查应试人员是否理解战略性人力资源管理的概念，是否掌 考试内容 (一)战略性人力资源管理概述 (三)人力资源管理部门的绩效评价 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义；人力资源管 五、人力资源规划 考试目的 测查应试人员是否