第7章 培训程设计与开发.pptxVIP

第7章  培训课程设计与开发;学习目标 在学习完本章之后，你应该能够：了解培训课程的类型；明确培训课程设计的原则；熟知培训课程设计应包含的要素；掌握培训课程设计的程序。;目 录;日本三菱公司的培训课程设计 【历史沿革】 1884年：三菱创始人岩崎弥太郎向工部省租借了三菱重工的前身---国营长崎造船局。 　　1885年：三菱财阀第二代掌门人岩崎弥之助建立了三菱社，并将长崎造船局作为核心企业。 1917年：企业更名为三菱造船有限公司。  1921年：三菱电机有限公司从企业分离。  　　　　;　 在第二次世界大战期间，三菱制造了大量的飞机，其中包括参加了珍珠港事件的著名的零式战斗机。跟当时的其它日本公司一样，三菱在那段时间里也使用了大量的苦役。  1934年：企业更名为三菱重工业有限公司。 　　 1950年：企业被分割成西日本重工业有限公司、中日本重工业有限公司和东日本重工业有限公司。  　　; 1952年：上述三家企业分别更名为三菱造船有限公司、新三菱重工业有限公司和三菱日本重工业有限公司。  　 1964年：三家公司合并成立了新的三菱重工业有限公司。 　　1970年：三菱汽车工业有限公司从三菱重工分离。 　　1995年：三菱原子力有限公司并入三菱重工。 ;【产品展