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人力资源管理心理学 第一章 绪论 第一节 人力资源管理心理学的概念 一、研究对象 1、人事心理学与人力资源管理心理学 2、概念界定：研究人力资源管理与开发活动中人的心理活动和行为规律，并致力于将心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。 二、学科内容 工作或任务需求 工作分析 匹配 关键行为 个人绩效 组织绩效 个体差异 （五）职业生涯管理 （六）沟通与冲突管理心理 （七）员工心理保健 （八）人力资源管理中的文化心理 （九）人力资源管理中的伦理问题 （十）人员激励心理 三、学科目的 （一）描述：对人力资源管理过程中心理现象 和行为规律进行系统的描述。 （二）解释：对已经发生的现象进行解释 （三）预测：对未来发生的事情进行推测 （四）控制：帮助人们控制自己的行为。 四、学科价值 人力资源管理心理学：人——职 第二节 人力资源管理心理学的学科性质 一、学科地位 （一）工程心理学：人——机 （二）劳动心理学：人——劳动环境 （三）消费心理学：消费心理与行为 （四）管理心理学：人——人 二、学科特点： 1、心理学与人力资源管理学相结合派生出来的一门学科。 2、是一门自然科学，也是一门社会科学 3、是一门理论学科，也是一门应用学科 三、与人力资源管理心理学密切相关的心理学分支 一、西方