如何做好劳动争议预防的探究论文处理.pptVIP

学习动物精神 11、机智应变的猴子：工作的流程有时往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味 地接受工作的交付， 只能学到工作方法 的皮毛，能思考应 变的人，才会学到 方法的精髓。 学习动物精神 12、善解人意的海豚：常常问自己：我是主管该怎么办才能有助于更好的处理事情的方法。在工作上善解人意， 会减轻主管、共 事者的负担，也 让你更具人缘。 * → 如何做好劳动争议的预防和处理 李 晓 ■劳动争议处理制度回顾 ■劳动争议的预防 ■劳动争议的处理 一、劳动争议处理制度回顾 ◆劳动争议的概念：用人单位和劳动者在履行劳动关系过程中因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。 ◆劳动争议的特点 1、主体特定性 2、内容特定性 ■1987年恢复劳动争议仲裁制度 ■1993年《企业劳动争议处理条例》 ■1994年《劳动法》 确立了“协商、调解、仲裁、诉讼”的劳动争议处理制度 立法目的▲公正及时解决劳动争议 ▲保护当事人合法权益▲促进劳动关系和谐稳定 2007年12月29日全国人大审议通过《劳动争议调解仲裁法》，2008年5月1日起施行 《劳动争议调解仲裁法》带来的新变化 ◆专章规定调解程序 ◆仲裁处理周期缩短 ◆仲裁申请时效期间延长 ◆劳动争议仲裁不收费 ◆劳动争议仲裁有条件的“一裁终局” ◆仲裁