2015年郑州水厦农商村镇银行(筹)招聘.doc

2015年郑州金水厦农商村镇银行(筹)招聘 郑州金水厦农商村镇银行股份有限公司是经中国银监会批准，由厦门农村商业银行股份有限公司作为主发起人发起设立的金融机构，已获河南银监局筹建批复，现面向社会公开招聘各类经营管理人才。我们将提供有竞争力的薪酬、完善的福利保障及良好的职业发展平台，助您成就职业理想、实现人生价值!热忱欢迎立志于创业发展的有志、有识之士加盟，让我们共同体会创业的激情与快乐，实现共同发展。 　　一、招聘人员基本要求 　　(一)身体健康，品貌端正; 　　(二)国民教育全日制本科以上(含，下同)学历; 　　(三)无违规违纪等不良行为，在银行业或监管机构无不良记录; 　　(四)责任心强，有良好的团队合作精神，有较强的敬业精神、创新意识和创新能力; (五)业绩、能力特别优秀者，年龄、学历和从业经历等条件可适当放宽。 　　二、招聘岗位及应聘条件 　　(一)副行长(1-2名) 　　1、年龄45周岁以下(含,下同); 　　2、经济、金融从业经历5年以上(含，下同); 　　3、熟悉郑州本地市场，具有较高的市场敏锐性，具备丰富的客户资源，较强的市场拓展能力; 　　4、熟悉国家经济、金融有关法规，具备较强的组织协调、沟通指挥能力，能有效领导团队完成各项经营目标工作。 　　(二)中层管理岗位 　　1、年龄40周岁以下; 　　2、银行从业经历5年以上。 　　(1)风险管理部总经理(1名) 　　A、具有担任商业银行授信审查或风险管理等相关部门至少副职以上职级工作经历; 　　B、熟悉金融法律法规和银行业监管规定，熟悉商业银行业务; 　　C、对全面风险管理、授信审查工作具备专长和经验，有较强的政策把握和管理协调能力。 　　(2)计划财务部总经理(1名) 　　A、具有担任商业银行资金计划或财务会计等相关部门至少副职以上职级工作经历; 　　B、熟悉商业银行资金、计划、财务、税务、绩效考核及综合预算管理工作; 　　C、具备中级会计师(含)以上专业技术资格(职称); 　　D、具有较强的组织协调能力。 　　(3)综合管理部总经理(1名) 　　A、具有担任商业银行办公室、行政或人力资源等相关部门至少副职以上职级工作经历; 　　B、熟悉商业银行行政、人事、文秘、安全保卫等工作; 　　C、有较强的组织协调能力，原则上应为中共党员。 　　(4)业务拓展部总经理(1名) 　　A、具有担任商业银行营销、信贷等相关部门至少副职以上职级或支行负责人工作经历; 　　B、熟悉商业银行信贷业务和客户关系管理，具有良好的市场拓展、风险管理、客户营销与服务技能; 　　C、具有较强的团队领导能力和丰富的客户资源。 　　(三)总行部室管理岗位 　　1、年龄35周岁以下; 　　2、银行从业经历3年以上。 　　(1)风险管理部风险管理岗(1名) 　　A、具有商业银行风险管理、授信管理或法律事务等相关岗位工作经历; 　　B、熟悉商业银行业务，具备丰富的风险管理经验; 　　C、有较强的文字综合和管理系统操作能力。 　　(2)风险管理部授信审查岗(1名) 　　A、具有商业银行风险管理或授信审查等相关岗位工作经历; 　　B、熟悉商业银行业务，掌握国家政策法规和银行业监管要求; 　　C、具有丰富的授信审查工作经验和较强的客户风险评价能力。 　　(3)计划财务部财务管理岗(1名) 　　A、具有商业银行财务管理工作经历，具备有效的会计从业资格证书; 　　B、熟悉商业银行财务管理、预算编制与跟踪分析、成本分析、经营绩效考核与评价、资产负债管理、资产业务的定价管理、资金交易和经营分析等工作; 　　C、具有较强的逻辑思维与沟通能力。 　　(4)计划财务部财务核算岗(1名) 　　A、具有商业银行财务和会计核算管理工作经历，具备有效的会计从业资格证书; 　　B、熟悉商业银行财务会计核算工作，熟悉银行会计、出纳、储蓄业务规章制度及核算方法，了解业务运行和风险防控重点; 　　C、具有较强的组织、检查、指导和差错鉴别能力; 　　D、具有较强的逻辑思维与沟通能力。 　　(5)综合管理部人事文秘岗(1名) 　　A、具有商业银行人力资源、文秘、宣传等相关工作经历; 　　B、熟悉商业银行干部人事工作、薪酬福利管理和劳动人事政策; 　　C、具有较强的文字综合能力与组织协调能力。 　　(6)综合管理部行政及安全保卫岗(1名) 　　A、具有商业银行行政、基建、后勤、保卫等相关工作经历; 　　B、熟悉商业银行行政后勤、安全保卫事务; 　　C、具有较强的综合协调与沟通能力。 　　(四)业务岗位 　　1、客户经理(若干名) 　　(1)年龄35周岁以下; 　　(2)具有3年以上市场营销实践经验; 　　(3)熟悉资产业务、负债业务和中间业务，熟悉商业银行信贷操作规程; 　　(4)有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力、责任心