劳动合同教程分析.ppt

十、劳动合同 案例一 工人张某在一建筑工地打工，用人单位拖欠他半年工资4000多元，张某向老板要工钱时，老板却否认张某是该用人单位的员工，拒不支付张某的工资。张某去劳动监察部门举报，监察工作人员认为张某既没有劳动合同又没有充分的证据证明他与该建筑公司之间存在劳动关系，因而对张某的举报没有受理。 案例启示 建立劳动关系应当订立书面劳动合同 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资 若自用工之日起1个月内，劳动者不与单位订立书面合同，单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿。 在没有劳动合同的情况下，劳动者可将工资条、工作证、考勤记录、出入证等证据保存好，这样可以认定事实劳动关系。 签订劳动合同之前应当做好哪些准备？ 了解单位是否有营业执照和用人资格 了解单位的工作条件、工作性质、工作内容、工资待遇、工资发放时间、休息休假、工作场所是否有毒、是否有发生工伤或职业病的危险等 了解单位是否有拖欠工资、工伤不给治疗等侵害劳动者权益的情况发生过 以上内容如实告知是用人单位的义务 劳动者应如实告知单位自己真实情况的义务 案例二 程某在经过笔试和面试后被一家食品公司招用。按照公司规定，凡是新招用的职工要先签订3个月的试用合同，约定月工资500元，待试用期满后再签订正式合同，月工资3000元。程某想签1年的劳动合同，而公司说现在只能签试用合同。程某工作快到3个月时，公司通知他不符合录用条件，因而不予录用。程某向劳动监察部门举报。 案例启示 如果约定试用期只能在劳动合同中约定 若劳动者签订了“试用期合同”，该合同视为劳动合同 用人单位不得以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系 3个月﹤劳动合同期限﹤1年，试用期≦1个月 1年﹤劳动合同期限﹤3年，试用期≦2个月 3年以上的劳动合同，试用期≦6个月 试用期内劳动者享有哪些权利？ 试用期最长不得超过6个月。 试用期只能约定一次。 劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当支付工资，数额不低于同岗位最低档工资的80%，且不得低于单位所在地的最低工资标准。 劳动者在试用期内解除合同的，应当提前3日通知单位。 单位向劳动者说明理由后才能解除合同 有权要求用人单位为其上社会保险（养老、医疗、失业、工伤等）。 在试用期内患病或非因公负伤，可享受医疗期待遇。 发生工伤事故可享受工伤保险待遇。 享有劳动保护的权利。 参加职业技能培训。 享受休息、休假权利。 提请劳动争议处理的权利。 案例三 张某在2007年10月被某企业招用并签了1年的劳动合同。上班后张某才得知每周要工作48小时，一周只能休息1天。厂方说他们是私营企业，工作时间是合同中约定好的，担保人已经代张某签了名，合同一经签字就生效了，若张某不想干就必须支付违约金。 案例启示 劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得要求劳动者提供担保 劳动法规定用人单位不得向劳动者收取定金、保证金、抵押金。不得扣押身份证和其他证件 劳动法规定劳动者每周工作时间不超过40小时 劳动者可以向公安部门或劳动行政部门举报 大学毕业生求职和签约中应注意的问题 求职简历和入职申请表中的内容要真实 就业协议属于民事合同，可能会限制学生的再次选择权 若用人单位在大学生进入单位工作后没有签劳动合同，就业协议就起到劳动合同的作用 大学生一旦与单位建立了劳动关系，对于属于自己依法享有的权利应积极争取 案例四 张某在一家企业从事外贸业务，签了1年的合同，合同中有条竞业限制条款：离开公司后两年内不得从事本行业的业务，否则赔偿20万元。由于张某与其他同事发生了矛盾，张某突然离开了公司，带走并删除了电脑中所有的业务资料到性质相同的公司去工作，后来退还了所有的资料。但张某不知自己所签的竞业限制条款是否有效。 案例启示 经双方协商，用人单位和劳动者可以在合同中签订竞业限制条款 竞业限制条款具备一定条件才具有法律效力 竞业限制人员仅限于高级管理人员、高级技术人员及知悉商业秘密的人员 竞业限制期间应当给予劳动者合理的补偿费用，若只规定劳动者的义务而没有约定补偿的竞业限制条款无效 劳动法规定竞业限制的期限最长不得超过2年 劳动合同的必备条款有哪些？ 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人 劳动者的姓名、住址和身份证号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息时间 劳动报酬 社会保障 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 劳动合同的约定条款有哪些？ 劳动合同的生效时间 试用期 培训、保守秘密的内容 补充保险 福利待遇 其他条款 注意：以上约定的内容有效的条件是双方平等、自愿协商；内容不违背国家法律法规 案例五