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惠安职业中专学校行政干部工作量化考评方案 （2011年4月16日第五届第二次教代会讨论稿） 行政姓名： 20 年 季 指标 序号 项目 量化积分标准 自评分 执行部门 得分 备注 师风师德及出勤情况 1 德、勤、能、绩评议分 （100分） 此栏根据行政干部考核细则中德、勤、能、绩四项评议结果得分计入。（具体评分项目详见考核细则） 领导组 2 出勤情况 （20分） 满分为20分。扣分项目： 1、会议、升旗、集体活动，每缺1次，扣1分，每假1次，扣0.5分； 2、病假、事假，按天计算，病假1天扣0.2分，事假1天扣0.5分； 3、无故旷课1节扣2分，迟到、早退每次扣0.5分。 办公室 工作量 3 教学工作量 得分=学期实际上课节数/（周学科工作量标准*20周）*15分 注：教师工作量标准见附注说明。 教务处 4 跨学科教学 跨学科教学，每多跨一门学科加1分。 教务处 5 教学进度 每周备课量小于或等于4学时，不加分。周备课量超过4学时以上，每超过一个加0.5分（教学进度标准见附注说明）。教学进度检查时，无出示相应教案者不得分。 教务处 6 其它教师工作量 其它教师工作量得分=（学期早读、晚自修节数+学期值日工作折算节数+寒暑假培训、值班节数+加班节数）/160*6分（具体见备注说明） 相关 处室 7 教学常规检查及工作完成情况 （15分） 教学常规检查及完成学校交办的工作任务得15分。扣分项目： （1）经县教育部门主管部门检查不合格者，每次扣4分； （2）经学校相关职能处室及教学督查组检查不合格者，每次扣2分； （3）不服从学校安排（如：替课、调课、临时工作安排等），每次扣2分； （4）末能完成学校交办的工作任务，或末能及时缴交学校要求的上交材料，每次扣2分。 （5）教师上课情况学生反馈表中，经核实后有A、B、C、D、F项之一者，每次扣0.2分。 教务处 教科室 8 论文 1、教育教学论文在国内统一刊号（CN）专业刊物发表得6分。 2、论文（含美术、书法、音乐作品，下同）在国家、省、市、县、学校专业会议（含校教研通讯）获奖或交流并收入汇编（展出）、专业刊物发表，分别得6、5、4、3、2分。 3、在ISBN上发表论文或著作，加4分。 4、发表的论文由多位作者合作撰写，个人得分按平均值计入。 5、同一学期发表的论文可重复加分（篇目重复取最高级别加分）。 教科室 9 公开教学及 讲座 1、国家级、省级、市级、县级、校级获奖的公开课（含讲座）分别得7、6、5、4、3分。 2、未获奖的国家、省、市、县、校公开课（含讲座）分别得6、5、4、3、2分。 3、同一学期，教师开设不同级别的公开课，可重复加分。 教科室 10 听评课 完成学校规定的听（评）课20节得10分（校级公开课不少于10节，伙成校区除外）；听（评）课节数每少1节扣0.5分；每增5节加1分。 教科室 11 指导学生得奖 1、本学期内，教师指导学生参加各种竞赛活动，按竞赛系列取最高奖项1人加分。指导学生荣获国家、省、市、县一等奖（含一、二名）的老师分别加15、12、8、5分；二等奖（含三、四名）分别加12、8、6、4分；三等奖(含五、六名)及优秀奖（组织奖）分别加8、6、4、2分。指导学生参加国家、省、市、县各种团体（3人以上）竞赛得奖，在参照指导学生个人得奖级别得分的基础上，再多加3分（多人指导按级别得分平均计入）； 2、指导学生参加校级竞赛获奖，按竞赛系列取最高奖项1人，一等奖加1分，二等奖加0.5分。参加校级团体竞赛得奖，参照个人得奖级别加倍计分。 3、同一学期内，不同竞赛系列的可累计加分，但最高得分不超过20分。（必须出示指导证书，指导校级竞赛得奖并有学校教务处备案及过程性指导材料，否则不予加分）。 教务处 教科室 12 指导教师 每学期根据学校要求指导教师且取得成效（期初有计划，教科室有备案，期末有总结，并附指导教师记录或听课记录），指导1人得2分，2人以上加1分。 教科室 13 承担课题及校本教材研究 个人承担国家、省、市、县、校级课题及校本教材研究，并按计划组织实施，分别加8、6、5、4、3分。课题及校本教材多人承担，主要负责人按相应级别分数*100%得分，成员按相应级别分数*50%得分计入。 教科室 培训及继续教育 14 进修培训和继续教育 1、学期参加国家、省、市、县、校级骨干教师培训或继续教育的，分别加5、4、3、2、1分； 2、本学期内被确认为国家、省、市、县、校学科带头人的，分别加8、6、4、2、