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职业学院教师考评方案(试行) 一、职业道德 100分(期末考核) ?? 触犯我院十条禁令的予以开除，一学期无以下事实得满分，违反每条扣相应分值。 1．按时完成学校下达的教学任务，乐意接受学校临时安排的工作。（10分） 2．遵守学校各项工作制度，不带酒气上班、上课，不在课堂里吸烟，不在上班时间聊QQ或登陆与工作无关的网站。（10分，每发现有违反任何一项，每次扣1分） 3．为人师表，不侮辱、猥亵、调戏女生或玩弄异性等。（10分） 4．不得在校内赌博或参与其他未经允许的娱乐活动。（10分） 5．不得在校内参与经商办企业或其他营利性经营活动，不向学生推销文具用品和其他商品。（10分） 6．关爱学生，不歧视后进生，不体罚或变相体罚学生，不向学生收取罚款。（10分） 7．不擅自办班和向学生增加收费项目，不搭车收费。（10分） 8．不得利用职务之便为他人或个人谋取不正当利益。（10分） 9．不挪用学校和学生的款项，不得私自谋取回扣。（10分） 10．不得在学生中发表对国家、对学校的偏激言论。（10分） 二、劳动纪律 100分(月考核) 1.教师在一个月内出全勤，未违反任何劳动纪律得满分。 2.上课迟到每次扣5分，病事假每课时扣2分，早退（提前下课）每次扣20分，旷工每课时扣20分（还将按行政处罚制度处理）。 3.教研活动、会议考勤及处理根据时间长短按上课标准执行。 4.按时完成教务处（科）规定的各种教学表格的填写、上交。在规定时间内，任课教师未完成教学进度表、课程授课计划、工作量统计表、教案、学生平时成绩册等规定表格的，扣5分/次。 5.按时完成考试命题、制卷和阅卷工作。未按时完成的，扣20分/次。 6.未完成学院安排的其它工作等，酌情扣5-20分/次。 三、教学常规 600分 1.备课 100分(月考核) 项目 要求 分值 考核单位 备课 1、能够按照教材或者大纲备课 20 教研处 监察处 2、课时分配合理，按课时备课，课时足,教案详略得当 30 3、教案重难点明确，层次清楚 20 4、教案结构比较完整，有作业布置和评改记录，有教学后记 20 5、教案书写较工整 10 2.课堂教学 200分(月考核) 项目 要求 分值 考核单位 课堂 教学 教学态度： 1、教学认真，举止仪表端庄，教态自然亲切，语速语调适中，语言简练、流畅、生动 2、不迟到，不拖堂，不提前下课，不体罚歧视学生 3、关注学生个体差异 20 院长办 教研处 教研组 监察处 教学准备： 1、携带教案（课件）、成绩册进入课堂执教 2、教具、设备准备充分 20 教学方法： 1、教学组织有序，教学环节完整 2、理论联系实际，讲、学、练结合，注重提高学生专业技能 3、专业课使用课件教学，板书设计严谨，字迹工整 40 教学内容： 1、有知识和技能目标，教学目的明确 2、教学层次明晰、重点难点设置、处理恰当 3、启发性教学、注重师生双边配合 4、有作业布置或讲评 60 教学效果： 1、课堂氛围、师生互动较好，学生思维状况反映、接受程度观察良好 2、对学生掌握情况进行测试 3、课后学生问卷或座谈反馈 60 3.作业布置与评阅 100分(月考核) 项目 要求 分值 考核单位 作业 布置 及评 阅 1、有作业布置情况记载 30 教研处 监察处 2、作业布置有针对性，分层次布置作业，作业适量 20 3、有学生作业完成情况记载，有评阅记录 20 4、学生作业完成情况及时记入学生平时成绩册 30 4.考试及成绩分析 50分(期末考核) 项目 要求 分值 考核单位 考试 及成 绩分 析 1、根据教学大纲和进度，按时完成教学任务 15 教研处 监察处 2、按要求完成学校安排的监考和考务工作 15 3、完成学校安排阅卷及成绩统计工作 10 4、成绩下发后，作好任课班级学生成绩分析 10 5.教研活动 50分(期末考核) 项目 要求 分值 考核单位 教研 活动 1、按时参加教研组常规教研活动，按质完成教研组布置的教研任务 20 教研处 监察处 2、参与学科建设、课件编写、教材编写、题库建设等教研课题研究 10 3、参与课堂教学的改革，每学期撰写一篇感想 10 4、每学期撰写学科论文一篇 10 6.听课 50分(期末考核) 项目 要求 分值 考核单位 听课 1、入职低于半年和教龄低于3年的教师每人每月听课不少于2次，每学期听课不少于10次。其他教师每人每月听课不少于1次，每学期听课不少于5次。学院组织的公开课、示范课、汇报课、观摩课除外 40 教研处 监察处 2、按时、按要求上交《听课记录表》 10 7.公开课 50分(期末考核) 项目 要求 分值 考核单位