《事业单位工作人员处分暂行规定》创新.pptVIP

基于《事业单位工作人员处分暂行规定》  谈对教师的处分 主讲人 杨 圆 1.《暂行规定》颁布的意义 填补了教师人事管理制度的一个空白点 2.《处分规定》的适用范围 “一不适用”： 经批准参照《公务员法》管理（简称“参公管理”）的事业单位的工作人员，如党校、供销社等单位工作人员不适用本规定，参照《公务员处分条例》的有关规定执行（第二条第二款）。 “四适用”： 1.事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照《处分规定》给予处分（第二条第一款）。 2.对行政机关任命的事业单位工作人员给予处分（第二条第三款） 3.法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位（如卫生监督所）中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分（第二条第三款） 4.国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位（如质量监督检测院）工作人员给予处分（第二条第三款） “一参照”： 对机关工勤人员给予处分，参照《处分规定》给予处分（第四十六条）。 3.给予处分的基本原则 公正、公平原则； 教育与惩处相结合的原则； 错责相适应原则； 事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则 根据《处分规定》第五条的规定，教师处分有四种：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。 1.警告 适用对象：警告适用于违反学校管理纪律，情节轻微，仍可继续担任现任职务的教师。 处分的后果：处分期间（六个月），教师不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在被作出处分决定的当年，该教师年度考核不能确定为优秀等次。 2.记过 适用对象：记过适用于违反学校纪律，使国家和人民利益受到一定的损失，但仍可以继续担任现任职务的教师。 处分后果：处分期间（12个月），教师不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。 3.降低岗位等级或撤职 降低岗位等级适用于违反学校纪律，使国家和人民的利益受到较重的损失，不能继续担任现任职务，应当降低现有工作岗位和工资福利待遇，重新聘用的教师。 教师自处分决定生效之日起，降低一个以上岗位等级聘用，按照学校收入分配有关规定，确定其工资待遇；处分期间（24个月），教师不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。 撤职是一种撤销学校工作人员所担任的职务的纪律制裁方式，只适用于由行政机关按照行政程序任命的学校工作人员，如教育行政主管部门任命的校长等。 4.开除 开除是指解除教师与学校人事关系的一种纪律制裁方式。开除适用于严重违反学校纪律，造成国家和人民利益的重大损失，不宜留在学校工作的教师。自处分决定作出之日起，被开除教师不再具有事业单位工作人员身份。 被判处刑罚的教师应如何处分 《处分规定》第22条指出：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。” 据此规定，对于主观恶性不大，被判处有期徒刑以下的管制、拘役等刑罚的普通教师，可以给予降低岗位等级或者撤职以上处分；对于被判处有期徒刑以上刑罚的普通教师，则应给予开除处分。 而对于行政机关任命的具有教师身份的领导人员，由于其职务任免与普通教师不同，要求更严格，所以在处分力度上应当与公务员保持一致，只要被判处刑罚，就一律给予开除处分。 三、处分适用的行为 1.违反政治纪律的行为及其适用的处分 第十六条 有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的； （二）组织或者参加非法组织的； （三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的； （四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的； （五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的； （六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的； （七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的； （八）其他违反政治纪律的行为。　 有前款第（一）项至第（三）项规定的行为，但