新桥中学教师绩效工资考核方案2011.5.28.docVIP

新桥中学教师绩效工资考核方案（试行） （于2011年5月28日教代会讨论通过） 一、根据《省人民政府办公厅转发人力资源社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》和《省教育厅关于全省义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》和《安龙县义务教育学校教师绩效工资考核指导性意见（试行）》以及《安龙县学校安全工作责任制及事故责任追究制暂行规定（试行）》结合我校的实际，为进一步推进分配制度的改革，充分调动教职工的工作积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，落实责任制，建立岗位制，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力实现我校的办学目标，提高办学质量。 二、绩效考核的原则 1、多劳多得，优绩优酬的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、凸显岗位，向一线教师、教学骨干倾斜的原则，可设置突出贡献奖。 4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。 三、成立学校教职工绩效考核领导小组 组　长：铁永林 副组长：王世林　董孔安　李如化 成　员：王世晶 何安兴 杨 宏 汤 怀 姜昌文　张方祥 王体操 张龙伟 陈 宇 徐仲鹏 龚长春 单长龙 施明兰 饶永会 杜思凤 黄廷翠 韦明坤 贺远国 普照迁 陈世斌 宋昭政 杨克亚 四、专项津贴实施细则 1、校长补助津贴，由上级主管部门考核发给。 2、班主任津贴按上级主管理部门规定标准，扣除40%作为对班主任工作的考核。（具体方案于后） 3、代课补助按15元/节付给代课费，事假扣15元/节，旷课扣30元/节，迟到、早退2元/分钟。 4、节假日值班补贴：20元/人/天。值班人员由教师自愿报名。 5、中考（中职）奖和非中考班级的奖。 6、学校规定的绩效奖（如食堂等）。 7、兼任集团工作人员，绩效工资由集团统一考核分配，但需参加量化考核。 8、周六上课按10元/节计算发放。 9、教师产假按下拔人均月平均绩效工资发放(按6个月计算)，量化得分为全体教师量化总平均分。 10、宣传学校学生到我校就读，宣传教师作为担保人，每宣传到校就读1学年的担保人，每生奖50元，一学年内离开的不予奖励。 五、奖励性绩效考核实施细则 本考核细则内容涉及六个指标。各指标的权重分别为：工作量评价占40%；师德评价占10%；出勤评价占10%；业绩评价占30%；素质发展评价占5%；学生满意度测评占5%。 （一）工作量考核（占40%） 以学校安排的周课时数为准，工作量计算时以周为单位进行计算。早读每节为0.5节，晚自习每节课为1节。指导兴趣特长班、课外实验课每一小时为一课时，按规定时间开展活动，并作好相应的记录。行政人员的工作量按黔机编［93］119号文件执行，行政及其他兼职工作折合课时为： 岗位 折合课时数 责任人 岗位 折合课时数 责任人 校长 16 副校长 14 中层（主任） 12 中层（副主任） 10 工会主席 6 副主席 4 团委书记 6 团支委 3 远程办责任人 4 农职责任人 10(5) 有基地并做好工作10节 实验室责任人 10 工会委员　 2 宿管主任 6 宿管成员 4 图书室负责人 8 图书员 4 班主任 7 年级组长 1 报帐员 14 食堂财务员 14 食堂办公室主任 14 管理员 “义务教育均衡发展”资料员 3 学籍系统管理员 2 行政处室工作员 4 油印室负责人 6 教研组长 3 学校安全员 5 教师工作量资金=［（奖励性绩效工资总量-专项补助）×40%］÷总节数(上课节数、折合课时数、兴趣小组节数等)×教师个人总节数。 教职工工作量得分=［(上课节数+折合课时数兴趣小组数)×周数+周六上课节数-考勤(公假除外)］×0.1。(得课时津贴则计算分数) 本指标由教导处及相关办公室考核评价 （二）师德评价（占10%） 本项指标分为10分，有下列情形的从本项总分中扣取，直至本学期扣完为止。 1、日常教学工作不认真造成教学事故的(含值周、值班期间未尽职尽责的)一次扣5分。 2、严重侮辱学生、体罚或变相体罚造成严重后果的，一次扣5分。 3、因酗酒、赌博、其它行为有损教师形象，在校内外形成不良影响的(受到群众强烈反映、上级部门批评)。一次扣5分。 4、搞有偿家教、自作主张乱收费的经举报查实的发现一次扣5分。 5、挑拨离间，拉帮结派，破坏学校团结的，言行有损学校声誉，造成不良影响的，一次扣5分。 6、擅离工作岗位私自停课。拒不服从学校工作安排经多次劝说无效的，给学校工作造成损失的。扣5分。 7、酒后上课、在校园内抽烟、非公事接打手机一次扣1分。 8、进入营业性娱乐室发现一次扣5分，发现3次以上年度考