政府在劳资关系中的作用分析.pptVIP

劳动争议的调停者 政府必须建立一套迅速而有效的劳动争议处理制度。为了维持良好的劳动关系，政府通常作为中立的第三方提供调解和仲裁服务。 规划者 为全体劳动者建立一套就业保障体系。 这个体系包括三大支柱:职业培训、就业服务和失业保险。 公共部门的雇佣者 公共部门的雇员包括政府与地方公务人员，在一些国家还包括公用事业部门的雇员，其规模和人数在各国不尽相同，但都占相当比重。政府作为公共部门的雇主,应该提供合法、合理的劳动条件，以模范雇主的身份参与和影响劳动关系，使之成为私营部门劳动关系的“样本”。 我国政府在劳动关系中的作用 劳动关系的宏观调控 调节劳动力市场供求，通过就业政策充分就业条件下的市场均衡。 运用税收和货币政策，调节劳动力的需求； 通过人力资源政策，开展职业预测、职业培训和再培训，调节劳动力的供给 宏观调控 调节劳动力市场的运行，通过调节工资价格变动的工资政策、就业服务政策、社会保险制度，以及保证公平就业和公平报酬的反歧视政策和劳动保护等，保证劳动者的经济利益、就业权利和就业条件，确保劳动者“体面劳动”，从而保证劳动力市场的正常协调运行。 宏观调控 通过三方协商机制，对工资等问题规定最低标准和增长指导线，以避免不同行业、企业之间差距悬殊，影响劳动关系的稳定。在推行社会福利制度方面，通过建立社会保障、社会救助和福利补贴制度，以及调节收入的税收政策，改善劳动者生活，缩小贫富差距，推动劳动关系的稳定发展。 支持建立一个力量强大的工会组织 政府在劳动关系调节中发挥更大的作用既有其必要性，也有其必然性。但政府既不可能面面俱到地、事无巨细地管到每一家企业,又难以在没有监督的情况下保证公正执法、避免“权力寻租”。这就要求政府培育一种监督和制约力量，即建立强有力的工会组织。 * 政府在劳动关系中的角色定位和作用 政府与劳动关系理论 新保守主义主张政府应该扮演“守夜人”角色。 政府维持法律和秩序、保障国防安全、促进自由市场的运作，政府应该尽量减少经济和社会生活的干预。 反对劳动与就业立法，认为法律将扭曲自由市场并降低效率。反对建立工会，认为工会是一个追求经济租金的垄断组织。 管理主义政府理论 传统的管理主义者只关注劳动关系中企业管理方的政策与实践，不考虑政府行为。 强调政府在保持劳动关系稳定、促进劳资合作和实现经济繁荣方面发挥的积极作用。 正统多元主义政府理论 关注政府制定的政策以及采取的行动。该理论主张，政府应该在不损害第三方利益的前提下适度干预经济活动，平衡劳资双方的利益冲突。政府的角色在于制定劳动政策并推进其实施。 理想的政府应该作为中立的独裁者，为劳动关系营造一个公平的外部环境，使劳资双方能够平等地通过协商或谈判来解决内在冲突，使产业冲突减少到最小限度。 政府的行为方式 政府责任的边界，促进经济发展、创造就业机会，降低失业与经济变迁的成本 保证劳动力在企业层面和国家层面的公平竞争 雇员与工会可以采取哪些产业行动 管理方的决策和行为应该在多大程度上获得雇员的认同，或者雇员能够在多大程度上影响管理方的决策与行为 政府是否应该通过最低工资立法等收入政策对工资进行管制c 劳动力市场政策 价格机制：工资水平与收入分配 就业水平与就业结构：劳动力的供给与需求 失业政策 积极的劳动力市场政策与消极的劳动力市场政策 收入政策 收入政策 通过限制工资增长来控制劳动力成本进而控制物价水平，缓解经济繁荣时出现的高通货膨胀 具有收入再分配的功能 收入政策 收入政策是后凯恩斯主流学派提出的政策主张之一，指政府为了影响货币收入或物价水平而采取的措施，其目的通常是为了降低物价的上涨速度。是政府为降低一般价格水平上升的速度而采取的强制性或非强制性的限制工资和价格的政策。目的在于影响或控制价格、货币工资和其他收入的增长率，是货币政策和财政政策以外的一种政府行为。 收入政策的四种形式 工资一物价指导线，即由政府根据长期劳动生产率来确定工资物价的增长限度，要求把工资一物价增长限制在劳动生产率平均增长幅度内。 对特定工资或物价进行“权威性劝说”或施加政府压力。 实行工资一物价管制，即由政府颁布法令对工资和物价实行管制，甚至实行硬性冻结。 以税收政策对工资增长率进行调整。 收入政策的重要性 有利于宏观经济的稳定 有利于资源的合理配置 有利于缩小不合理的收入差距 有利于限制收入分配不公问题及其危害 有利于物价的稳定 社会正义 最低工资立法 劳动力市场中最能体现社会正义的政策 社会倾销 跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。 产业冲突 政府保护罢工权 政府在劳动关系中扮演五种角色: 雇员基本权利的保护者 集体谈判 劳工参与的促进者 劳动争议的调停者