柳陂中学新一轮岗位聘用工作方案.docVIP

柳陂中学新一轮岗位聘用工作方案（讨论稿1） 为做好新一轮岗位聘用工作（以下简称“岗位续聘”），进一步实现事业单位岗位设置与聘用管理的科学化、规范化、制度化，根据《关于做好全市事业单位新一轮岗位聘用工作的通知》（十人社函〔2013〕44号）、《郧县教育事业单位岗位设置管理实施意见》（郧教发〔2010〕56号）、《郧县教育局事业单位新一轮岗位聘用工作方案》（郧教发【2013】38号）、《柳陂镇中小学新一轮岗位聘用工作方案》（柳教发【2013】22号）文件，特制订柳陂中学新一轮岗位续聘工作方案。 一、续聘对象 柳陂中学在编在岗（含支教、交流教师）取得岗位任职资格的正式工作人员。 二、岗位设置 本次岗位续聘，各级岗位数不变，仍以首次岗位设置时县人社局批复的岗位为依据。中学各聘岗位续聘评审指标：五级1人、六级3人、七级9人、八级2人。 三、岗位聘用 （一）聘期满考核。要对首轮聘期内所有人员履行岗位职责和聘用合同的情况进行考核，考核结果作为新一轮续聘的依据。首轮聘期为2010年1月1日至2012年12月31日。 （二）续聘办法。学校根据人社部门批复的首次设岗的岗位总量、结构比例和岗位等级数量、限额和岗位空缺情况，按照岗位任职条件，组织开展岗位聘用。高一级岗位有空岗的，低一级岗位符合《郧县教育事业单位岗位设置管理实施意见》（郧教发〔2010〕56号）规定的专业技术岗位任职条件，可以竞聘到高一级岗位。原则上只能在现岗位等级竞聘上一个岗位等级，不能越岗位等级竞聘。没有竞聘到高一级岗位，经考核合格的，直接续聘到原岗位。 （三）续聘有关要求。 1.各单位的空岗是指首轮岗位聘用后空缺的岗位或首轮岗位设置以来因退休、死亡等腾出的岗位。本次续聘的空缺岗位核审截止时间为2012年12月31日。 2.首次岗位设置后单位人员发生变化的，变动人员的原聘岗位等级随编制转移，调入单位核增该人员岗位，调出单位核减该岗位，无空岗不再递补。 3.双肩挑人员的岗位续聘仍然按照《湖北省事业单位工作人员两类岗位任职管理暂行办法》（鄂人事岗〔2009〕1号）执行。经批准的“双肩挑”人员，符合《郧县教育事业单位岗位设置管理实施意见》（郧教发〔2010〕56号）规定的专业技术岗位任职条件的可以进行续聘。双肩挑人员所聘的岗位等级不占本单位核批的专业技术岗位数。“双肩挑”人员仅限于县委和县委组织部下文任命并管理的副科级以上干部。 4.本次岗位续聘小学系列职称归并到本单位小学岗位，中学系列职称归并到中学岗位。 5.没有参加首轮岗位设置且符合本次续聘条件的新招录人员，取得助理级任职资格的聘为12级岗位，未取得任职资格的聘为管理10级岗位。 6.学校在制定岗位聘用办法时，在对申请竞岗人员基本条件进行资格审查合格的前提下，要根据制定的岗位竞聘量化评分标准，对申请竞岗人员近三年的工作情况进行量化考核。 在量化分数比例设置时，要综合考虑本单位实际，实行最高分数控制。其中工龄（或教龄）和任现职年限原则上控制在总分的30%以内，教育教学业绩原则上不低于总分的30%，班主任工作、考勤等项目可适当加大权重。 （1）评分依据： 依据《柳陂中学岗位续聘量化评分细则》。 （2）《细则》评分办法： ①、第1、2、3、5、7、11、12、项按《细则》规定评分。 ②、、第4项组织管理：现任年级副主任记1分；近三年任中学或小学教研组长、备课组长的每年分别计0.4分或0.25分, 其他按细则规定评分。 ③第6项教科研能力：所有证件必须是2010年9月1日至2013年8月31日期间的有效证件，按细则要求记分，课题的认定必须提供两个证件，否则不计分：①结题资料汇编；②课题结题荣誉证。 ④、第7项考勤:考查近三年（2010年9月1日—2013年8月31日），以校务日志和教师签到册以及学校年终考勤公示为依据。支教、交流教师考勤到受援单位提取。计算办法依据《续聘细则》执行。 ⑤、第8项教学改革:近三学年都按照4分计入，一年未代课少计1分。 ⑥、第9项工作态度：遵守学校规章制度，服从学校工作安排，无重大教学责任事故者记满分3分。 ⑦、第10项工作量：在柳陂中学工作期间按照本校有关制度执行；支教、交流教师工作量到受援单位提取并柳陂中学有关制度执行。 ⑧、第11项师德师风：无有关书面记载计3分，教师师德考核登记表为依据。 ⑨、第13项“工作业绩”： A、依据2010-2011、2011-2012、2012-2013学年期末成绩为依据，每学年满分10分，合计满分30镇内交流的教师如从事小学教学的，当年教学成绩以小学成绩划档，按中学同等档位分值记分。 B、档位计分办法：一档计10二档计 8，三档计 6分。 7.聘期内师德考核、年度考核有一年以上不合格的实行一票否决。在党纪、政纪处分期间或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员原聘岗位等